Неудачные переговоры? Женщина настаивает на равной оплате труда

Ей предложили 3 500 евро в месяц на период обучения – женщина согласилась. Но вскоре у нее появились сомнения и подозрения, что ее коллега, принятая на работу двумя месяцами ранее и выполнявшая ту же работу по продажам, зарабатывает гораздо больше. В четверг в Эрфурте высшие немецкие судьи по трудовым спорам будут рассматривать это дело. Некоторые надеются, что это будет знаковое решение о равном обращении с женщинами и мужчинами.

Дело

Не повезло, сказали женщине, когда она потребовала от саксонской металлургической компании под Дрезденом такую же зарплату, как и ее коллега-мужчина, принятый на работу незадолго до этого. Ведь разница в базовой зарплате во время испытательного срока составляла внушительные 1 000 евро в месяц, а позже, после введения коллективного договора, все еще около 500 евро – при одинаковых обязанностях и полномочиях, утверждает истица.

Некачественные переговоры

Ее работодатель оправдывает большую разницу в зарплате тем, что при приеме на работу она вела переговоры хуже, чем ее коллега-мужчина. Изначально им обоим была предложена одинаковая зарплата. Работодатель сослался на принцип свободы договора в отношении разницы в зарплате – и добился успеха в суде по трудовым спорам и региональном суде по трудовым спорам в Саксонии.

Иск

Дело рассматривается в Восьмом сенате Федерального суда по трудовым спорам (BAG) по причине дискриминации в оплате труда. Женщина, которая работала в металлургической компании с 2017 по 2019 год, считает себя ущемленной в правах из-за своего пола. По ее словам, суд должен рассмотреть вопрос о том, имело ли место нарушение принципа равного обращения. 

Она требует доплаты в размере 14 500 евро и адекватной компенсации за дискриминацию, которой она подверглась. На пути через суд ее поддержало Общество защиты прав свободы. По мнению общества, а также профсоюзных активистов, лишь немногие женщины пойдут по этому длинному пути.

Что поставлено на карту

По словам пресс-секретаря BAG, будет рассмотрен вопрос о том, были ли возможные объективные, гендерно-нейтральные причины для более низкой оплаты труда и может ли работодатель отступить перед тем фактом, что истице была предложена такая же базовая зарплата, как и ее коллеге. «Могут ли навыки ведения переговоров быть решающим фактором в разнице в оплате труда?» – спрашивает Сара Линкольн из Общества гражданских свобод.

Ситуация в Германии

Разница в оплате труда между женщинами и мужчинами все еще не является редкостью в Германии – по данным Федерального статистического управления, в прошлом году гендерный разрыв в оплате труда составил 18 процентов. Согласно этому, в 2022 году женщины получали в среднем 20,05 евро, что на 4,31 евро меньше, чем почасовой заработок мужчин, составляющий 24,36 евро. Статистическое управление объясняет почти две трети разрыва в зарплате более высокими ставками за неполный рабочий день и более низкими зарплатами в профессиях, типичных для женщин. Скорректированный разрыв в размере около 7 процентов от почасовой оплаты брутто остается без четкого объяснения. 

В 2006 году этот разрыв по-прежнему составлял 23 процента. В Восточной Германии, где происходит дело, разрыв в оплате труда меньше, чем в Западной: 7 процентов, в Западной – 19 процентов.

Закон мало чем помогает

Заместитель председателя DGB Эльке Ханнак называет Закон о прозрачности заработной платы, который должен был обеспечить большее равенство с 2017 года, беззубым тигром. «Препятствия для получения информации о зарплате слишком высоки, а санкции отсутствуют», – сказала Ханнак в интервью Deutsche Presse-Agentur в Эрфурте. «Дверь все еще открыта для дискриминации женщин в Германии». Линкольн из Общества гражданских свобод придерживается аналогичного мнения. «Закон слишком слаб, чтобы защитить женщин».

Согласно Закону о прозрачности, право на информацию о зарплате существует только в компаниях с 200 и более сотрудниками. Она, как и Линкольн, рассчитывает на новую директиву ЕС, ожидаемую летом, которая могла бы создать большую прозрачность в оплате труда женщин и в Германии. По мнению Ханнак, это не решит социальных проблем дискриминации женщин, но уменьшит причины неравного обращения на рабочем месте.