Неудачные переговоры? Женщина настаивает на равной оплате труда

Равенство – конечно! Но когда дело доходит до оплаты труда, ситуация часто выглядит иначе. Так, женщина из Саксонии дошла со своим делом до Федерального суда по трудовым спорам. Она хочет зарабатывать столько же, сколько ее коллега за соседним столом.

Трудовой договор

Ей предложили 3 500 евро в месяц на период обучения – женщина согласилась. Но вскоре у нее появились сомнения и подозрения, что ее коллега, принятая на работу двумя месяцами ранее и выполнявшая ту же работу по продажам, зарабатывает гораздо больше. В четверг в Эрфурте высшие немецкие судьи по трудовым спорам будут рассматривать это дело. Некоторые надеются, что это будет знаковое решение о равном обращении с женщинами и мужчинами.

Дело

Не повезло, сказали женщине, когда она потребовала от саксонской металлургической компании под Дрезденом такую же зарплату, как и ее коллега-мужчина, принятый на работу незадолго до этого. Ведь разница в базовой зарплате во время испытательного срока составляла внушительные 1 000 евро в месяц, а позже, после введения коллективного договора, все еще около 500 евро – при одинаковых обязанностях и полномочиях, утверждает истица.

Некачественные переговоры

Ее работодатель оправдывает большую разницу в зарплате тем, что при приеме на работу она вела переговоры хуже, чем ее коллега-мужчина. Изначально им обоим была предложена одинаковая зарплата. Работодатель сослался на принцип свободы договора в отношении разницы в зарплате – и добился успеха в суде по трудовым спорам и региональном суде по трудовым спорам в Саксонии.

Иск

Дело рассматривается в Восьмом сенате Федерального суда по трудовым спорам (BAG) по причине дискриминации в оплате труда. Женщина, которая работала в металлургической компании с 2017 по 2019 год, считает себя ущемленной в правах из-за своего пола. По ее словам, суд должен рассмотреть вопрос о том, имело ли место нарушение принципа равного обращения.

Она требует доплаты в размере 14 500 евро и адекватной компенсации за дискриминацию, которой она подверглась. На пути через суд ее поддержало Общество защиты прав свободы. По мнению общества, а также профсоюзных активистов, лишь немногие женщины пойдут по этому длинному пути.

Что поставлено на карту

По словам пресс-секретаря BAG, будет рассмотрен вопрос о том, были ли возможные объективные, гендерно-нейтральные причины для более низкой оплаты труда и может ли работодатель отступить перед тем фактом, что истице была предложена такая же базовая зарплата, как и ее коллеге. «Могут ли навыки ведения переговоров быть решающим фактором в разнице в оплате труда?» – спрашивает Сара Линкольн из Общества гражданских свобод.

Ситуация в Германии

Разница в оплате труда между женщинами и мужчинами все еще не является редкостью в Германии – по данным Федерального статистического управления, в прошлом году гендерный разрыв в оплате труда составил 18 процентов. Согласно этому, в 2022 году женщины получали в среднем 20,05 евро, что на 4,31 евро меньше, чем почасовой заработок мужчин, составляющий 24,36 евро. Статистическое управление объясняет почти две трети разрыва в зарплате более высокими ставками за неполный рабочий день и более низкими зарплатами в профессиях, типичных для женщин. Скорректированный разрыв в размере около 7 процентов от почасовой оплаты брутто остается без четкого объяснения.

В 2006 году этот разрыв по-прежнему составлял 23 процента. В Восточной Германии, где происходит дело, разрыв в оплате труда меньше, чем в Западной: 7 процентов, в Западной – 19 процентов.

Закон мало чем помогает

Заместитель председателя DGB Эльке Ханнак называет Закон о прозрачности заработной платы, который должен был обеспечить большее равенство с 2017 года, беззубым тигром. «Препятствия для получения информации о зарплате слишком высоки, а санкции отсутствуют», – сказала Ханнак в интервью Deutsche Presse-Agentur в Эрфурте. «Дверь все еще открыта для дискриминации женщин в Германии». Линкольн из Общества гражданских свобод придерживается аналогичного мнения. «Закон слишком слаб, чтобы защитить женщин».

Согласно Закону о прозрачности, право на информацию о зарплате существует только в компаниях с 200 и более сотрудниками. Она, как и Линкольн, рассчитывает на новую директиву ЕС, ожидаемую летом, которая могла бы создать большую прозрачность в оплате труда женщин и в Германии. По мнению Ханнак, это не решит социальных проблем дискриминации женщин, но уменьшит причины неравного обращения на рабочем месте.