Левый: Компании должны регулярно проверять практику вознаграждения

После решения Федерального суда по трудовым спорам Левая партия в парламенте земли Тюрингия требует, чтобы компании регулярно пересматривали оплату труда женщин и мужчин. Это решение – сигнал о том, что несправедливость в оплате труда больше не будет допускаться, заявила заместитель председателя Левой партии Карола Штанге в воскресенье в Эрфурте. «Равный труд должен, наконец, означать равную оплату».

Федеральный суд по трудовым спорам постановил в четверг по делу из Саксонии, что работодатели больше не могут оправдывать разницу в заработке между женщинами и мужчинами на основании их разных навыков ведения переговоров. Теперь эксперты ожидают, что работодатели не смогут отступать от принципа «равная оплата за равный труд», даже если мужчина выдвигает более высокие требования по зарплате, чем его коллега-женщина с аналогичной работой.

На практике это означает, что работодатели могут продолжать удовлетворять требования по зарплате – но тогда им придется повысить зарплату и столь же квалифицированной и опытной сотруднице-женщине, пояснили в Обществе защиты прав свободы, которое поддерживало истицу.

Лена Сание Гюнгёр, эксперт по политике на рынке труда Левой партии, сказала, что для обеспечения более справедливой заработной платы для женщин потребуется, прежде всего, более высокий уровень охвата коллективных договоров со стороны компаний. Прецедентное право высшего судебного органа в области трудового права может также указать путь для будущих решений по гендерной справедливости на рынке труда.