Глава агентства по трудоустройству полагается на иммиграцию, чтобы справиться с нехваткой персонала

Глава Агентства по трудоустройству Гамбурга Зенке Фок рассчитывает на иммиграцию, молодежь и женщин в решении проблемы нехватки квалифицированных работников. «Нам нужна чистая иммиграция», – сказал Фок в интервью газете «Hamburger Morgenpost» («Mopo»/Среда). Он сказал, что хотя в Германию приезжает 1,2 миллиона человек, более 700 000 из них снова покидают страну, так как не могут закрепиться в ней. «Мы должны добиться успеха в их долгосрочной интеграции и трудоустройстве с надлежащей квалификацией, чтобы они остались», – потребовал Фок. Кроме того, все молодые люди должны быть реально трудоустроены после окончания школы, а занятость женщин должна быть еще более усилена.

Фок предполагает, что трудовая жизнь станет более гибкой. «То есть, люди смогут больше работать на ранних и поздних стадиях, потому что в середине трудовой жизни у них могут быть другие приоритеты». По его словам, цифровизация и автоматизация также важны. «Это также может помочь нам ликвидировать разрыв в квалификации».

Однако привлечение предполагаемых халтурщиков не сулит успеха. Их доля исчезающе мала, сказал Фок. «Мы измеряем это по тому, насколько часто люди попадают под санкции, потому что они отказываются от нашего обучения или предложений работы». Их доля составляет от 1,5 до 3 процентов на протяжении десятилетий. «Так что всех, кто надеется таким образом ликвидировать дефицит квалифицированной рабочей силы, я вынужден разочаровать», – сказал Фок.

По его словам, демографические изменения уже пришли на рынок труда и набирают скорость. «Летом 2022 года 212 654 работника в Гамбурге будут старше 55 лет, около половины из них – старше 60 лет. «Они очень скоро исчезнут с рынка труда», – сказал Фок. В то же время, по его словам, существует высокий спрос на рабочую силу, поскольку услуги и товары по-прежнему пользуются спросом, несмотря на кризис.