Четыре дня работы, полная оплата: выводы после пилотного проекта

Всего четыре рабочих дня с полной оплатой: после шестимесячного пилотного проекта в Великобритании более четырех из пяти участвующих компаний хотят придерживаться этой концепции. 

56 из 61 работодателя по окончании тестового этапа заявили, что хотят сохранить четырехдневную неделю. 18 даже подтвердили, что эта концепция уже введена на постоянной основе. Таков результат анализа, опубликованного сегодня исследователями из Бостона и Кембриджа, которые сопровождали проект с научной точки зрения и проводили углубленные интервью с участниками.

Меньше стресса и выше производительность

«До начала проекта многие сомневались, увидим ли мы рост производительности труда, который компенсирует сокращение рабочего времени – но именно это мы и обнаружили», – сказал Брендан Бурчелл из Кембриджского университета, говорится в релизе. Согласно анализу, в среднем оборот компаний-участниц увеличился на 1,4% в течение испытательного периода во второй половине прошлого года.

Количество больничных дней сократилось примерно на две трети (65 процентов) в течение испытательного периода, а число сотрудников, покинувших компанию, снизилось более чем на половину (57 процентов). Около четырех из десяти сотрудников сообщили, что испытывают меньший стресс, чем до начала проекта.

Другие страны также тестируют модель

В британском проекте приняли участие компании из финансового сектора, ИТ- и строительной отраслей, а также сферы общественного питания и здравоохранения. В общей сложности в компаниях-участниках работает около 2900 человек. Некоторые компании ввели трехдневные выходные повсеместно, другие распределили выходной день сотрудников по неделям или увязали его с целями.

Другие страны также экспериментируют с четырехдневной неделей, включая Ирландию, Исландию, Бельгию и Австралию. Некоторые немецкие компании также тестируют подобные модели.