Университетская больница хочет быстро выполнить коллективный договор для медперсонала

Университетская клиника Франкфурта хочет быстро выполнить коллективный договор об облегчении труда около 4000 немедицинских работников, который действует с начала года. «Мы создаем различные формы флоат-пулов с индивидуальными моделями рабочего времени и свободно выбираемым объемом рабочего времени», – говорит директор по сестринскому делу Биргит Роелфсема. Кроме того, сотрудники могли работать на добровольной основе и получать за это премии. Так называемые «баллы стресса» можно конвертировать в свободное время или зарплату.

Заключив контракт, крупнейшая больница Гессена предлагает «более привлекательные условия труда и компенсацию за особые стрессовые ситуации», сказала министр науки Гессена Ангела Дорн (зеленые), которая также является председателем наблюдательного совета университетской больницы. Контракт был заключен «без соответствующих общенациональных минимальных требований». Она сказала, что убеждена, что таким образом университетская клиника выполняет свою ответственность как работодатель и задает устойчивый импульс для своего будущего.

Соглашение также предусматривает введение с 1 августа 2023 года нового инструмента планирования персонала («PPR 2.0»), который федеральное правительство хочет видеть обязательным для всех больниц Германии в будущем. Университетская клиника Франкфурта считает себя «пионером в этом изменении системы».