Суд: Неполный рабочий день не является основанием для снижения почасовой оплаты труда

Работодатели не имеют права снижать почасовую оплату труда маржинально занятых работников, которые могут регистрировать желаемое рабочее время, согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам. При одинаковой квалификации и одинаковой работе эти работники имеют право на почасовую оплату на том же уровне, что и работники, занятые полный рабочий день с обязательным фиксированным графиком работы, постановил в среду 5‑й сенат БАГ в Эрфурте (5 AZR ¹⁰⁸⁄₂₂). Судьи высшего немецкого суда по трудовым спорам удовлетворили апелляцию фельдшера из Баварии, который работал в службе скорой помощи на условиях неполного рабочего дня и считал более низкую почасовую оплату труда недостатком.

Фельдшер хотел получить дополнительную выплату в размере около 3285 евро за период с января 2020 года по апрель 2021 года. В первой инстанции суд по трудовым спорам отклонил его иск, но областной суд по трудовым спорам Мюнхена поддержал его иск в апелляции и обязал службу скорой помощи произвести выплату. Это стало предметом апелляции со стороны службы скорой помощи. 

По данным BAG, в службе спасения работают спасатели на полный и неполный рабочий день с почасовой оплатой 17 евро брутто, а так называемые спасатели на неполный рабочий день, как истец, получают 12 евро брутто в час. Он обосновал более низкую почасовую оплату труда более высокими организационными усилиями для этих работников. Они не назначаются на работу спасательной службой в одностороннем порядке, но могут назвать желаемые даты назначения, которые, однако, работодатель не обязан соблюдать. Истец работал в спасательной службе в среднем 16 часов в месяц.

По словам представителя суда, трудовые отношения с неполным рабочим днем и возможностью выбора желаемого графика работы существуют не только в службе скорой помощи, но и во многих других отраслях.