Равный отпуск по уходу за ребенком: «Зеленые» хотят премию в 3000 евро
Только примерно каждый десятый отец в Германии берет более двух месяцев отпуска по уходу за ребенком. Таков результат исследования, представленного в декабре Федеральным институтом демографических исследований (BIB) за период с 2009 по 2019 г. Согласно оценке, матери по-прежнему обеспечивают большую часть ухода за детьми.
Матери и отцы получают пособие по уходу за ребенком, если они не работают или работают мало после рождения ребенка. Государство поддерживает это минимум 300 евро и максимум 1800 евро в месяц в зависимости от чистого заработка до рождения ребенка. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение максимум 14 месяцев, если оба вносят вклад в уход за ребенком. Этот период также может быть продлен: в данном случае ежемесячный платеж обычно ниже, но выплачивается дольше. Доля отцов, получающих родительское пособие, значительно увеличилась за последние годы. Однако большинство отцов продолжают брать на себя лишь гораздо меньшую часть работы по дому.
Родители должны иметь свободу выбора в будущем, говорится в «Зеленой книге». «Бонус 50/50 – это вклад в это дело». Потому что равный труд по уходу укрепляет долгосрочную связь с ребенком. «И дает женщинам равный выбор жить и работать во время отпуска по уходу за ребенком и после него», – утверждают «Зеленые». «Таким образом, хорошо образованные женщины легче остаются на работе и не теряют возможности карьерного роста. Что касается рынка труда, то многие квалифицированные работники сохраняются». А для отцов это прекрасная возможность проводить много времени со своими отпрысками, говорят они.
В других сферах также ведущие кандидаты от партии «Зеленых» Катарина Шульце и Людвиг Хартманн призвали во вторник к «детскому старту» в Свободном государстве: увеличению количества мест в детских садах, укреплению системы полного дня для учеников начальной школы и повышению уровня дневного ухода за детьми. «Зеленые» требуют, чтобы 100 процентов федеральных средств, выделяемых на реализацию закона о качестве Киты, были инвестированы в качество, а не в снижение платы, не зависящее от дохода.