Профсоюзы ДГБ ожидают боевой 2023 год

В связи с высокой инфляцией и ростом цен на энергоносители профсоюзы DGB Гамбурга ожидают боевой 2023 год. «Жизнь дорожает. Вот почему нам необходимо сильное повышение заработной платы и меры по облегчению положения, которые не работают по принципу лейки, а действительно попадают туда, где они необходимы», – заявила председатель ДГБ Гамбурга Таня Чавла во вторник в Гамбурге. Только благодаря этому цементу демократическое общество может противостоять расколу и обеспечить социальную справедливость.

Больше всего инфляцию ощутили люди с низкими и средними доходами. Несмотря на рост коллективно согласованной заработной платы, в 2022 году реальное снижение заработной платы составило 4,7 процента. В то же время, по его словам, многие компании воспользовались волной роста цен, чтобы увеличить свои прибыли. «Таким образом, инфляцию, помимо высоких цен на энергоносители, также стимулирует спираль цен на прибыль», – сказал Чавла. Теперь, по его словам, компании должны внести свой вклад в преодоление кризиса.

В дополнение к повышению заработной платы, сказал он, важным вопросом также является заключение коллективных договоров. В Гамбурге только около 24% всех компаний по-прежнему связаны коллективными договорами (по состоянию на 2020 год). «В результате работники не только зарабатывают меньше, но и компании становятся гораздо менее привлекательными для срочно востребованных квалифицированных работников», – говорит Чавла. Потому что данные показывают: «Коллективные договоры обеспечивают занятость, способствуют справедливости и активно формируют изменения в мире труда в условиях трансформации ключевых слов.» 

Бертольд Бозе из профсоюза работников сферы обслуживания Verdi также подчеркнул важность коллективных переговоров. Многие компании вышли из зоны коллективных переговоров, чтобы сделать работу дешевле или чтобы к ним не применялись определенные детали, будь то рабочее время или доплаты в выходные. Другие компании передавали детали на аутсорсинг, чтобы не платить коллективно согласованную заработную плату. «Инструмент общеобязательных коллективных договоров – это очень конкретный способ ограничения коллективного уклонения от оплаты труда», – сказал Боуз.

Том Зайлер из профсоюза работников железных дорог и транспорта (EVG) сказал, что ожидания от коллективных переговоров в марте были высокими. «Мы уже знаем, что это будет пользоваться большим спросом», – сказал Сейлер. «Мы готовим наших членов к ожесточенным коллективным спорам». По его словам, это, скорее всего, будет включать в себя забастовку. 

Анна Виддер из профсоюза Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) сказала, что требования будут касаться увеличения доходов на десять или более процентов. «Цены останутся высокими, поэтому рабочим необходимо хорошее и постоянное повышение заработной платы. Мы ожидаем, что вполне возможны забастовки», – сказал Виддер.