Профсоюз: Хороших полицейских найти сложнее

Профсоюз полицейских (GdP) пожаловался на серьезные проблемы с набором новых сотрудников в берлинскую полицию. Число квалифицированных абитуриентов продолжает снижаться, и в некоторых областях это снижение «драматично», объявил в среду GdP. Отчасти в этом виноваты политики, которые на протяжении десятилетий «очень недоверчиво» относились к полиции. 

Уже некоторое время берлинская полиция испытывает проблемы с нехваткой хороших кандидатов для подготовки около 1200 новых полицейских в год. Несмотря на то, что многие претенденты подают заявки, большое количество из них не сдают экзамены, особенно из-за плохого знания немецкого языка или неспортивного поведения. Даже во время обучения примерно каждый шестой отсеивается.

По данным GdP, к концу года 508 человек подали заявления на поступление в высшую полицейскую службу, связанную с прохождением курса обучения, среди них 31% женщин и 43% кандидатов с миграционным прошлым. Этой весной предстоит заполнить 180 позиций. Год назад заявки подали 662 человека.

Для службы промежуточного патрулирования было подано 2971 заявление на 312 запланированных должностей, что несколько больше, чем в предыдущем году. На 120 должностей в популярном отделе уголовного розыска число претендентов традиционно хорошее. 

Каждый год из почти 19 000 сотрудников полиции на пенсию выходят от 750 до 800 пожилых полицейских и женщин. В то же время 1200 юношей и девушек ежегодно начинают обучение в полиции. 

В 2024 году берлинская полиция хочет иметь в своем распоряжении 18 900 полицейских, а к 2030 году их число должно составить 20 000. Однако найти подходящих кандидатов становится все труднее, неоднократно отмечала начальник полиции Барбара Слоуик. Из-за рабочего времени и имиджа не хватает, в частности, молодых женщин, к тому же на рынке труда существует большая конкуренция со стороны компаний.