Экономику Европы спасут женщины-программисты
Экономику Европы спасут женщины-программисты
Согласно исследованию, экономическое развитие в Европе может заметно ускориться, если женщины-программисты займут больше мест на рабочих местах в сфере технологий. На сегодняшний день 22 % рабочих мест в этом секторе в странах-членах ЕС занимают женщины, согласно исследованию, проведенному компанией McKinsey, занимающейся изучением рынка.
Согласно рассчетам, если в 2027 году доля женщин на технических должностях удвоится и достигнет 45%, валовой внутренний продукт Европы может увеличиться на сумму от 260 до 600 млрд. евро.
Нужны женщины-программисты: Мужчины не потянут
К 2027 году на рынке труда ЕС будет не хватать от 1,4 млн до 3,9 млн технических специалистов. Причем 780 000 – только в Германии. Этот растущий спрос не может быть удовлетворен в Европе сегодняшним кадровым резервом, состоящим преимущественно из мужчин. «Отсутствие гендерного разнообразия в европейском технологическом ландшафте приводит к существенным недостаткам для сотрудников, инноваций и европейского общества в целом», – сказал соавтор исследования Свен Блюмберг.
В начальной и средней школе нет никаких доказательств того, что мальчики лучше справляются с математикой или информатикой, чем их одноклассницы, говорит соавтор исследования и консультант McKinsey Мелани Кравина. Но когда речь заходит о поступлении в университет по дисциплине «мята» (математика, информатика, естественные науки и техника), происходит «первое резкое падение» – до 38%. Соответственно, только 19% молодых женщин выбирают технически ориентированные дисциплины в области информационных и коммуникационных технологий.
Продвижение женщин в технологическом секторе
После окончания университета доля женщин снова снижается. Анализ McKinsey показывает, что 23% женщин, окончивших Минт, при поступлении на работу берут на себя роль технаря. Для мужчин этот показатель составляет 44%, говорится в докладе. Консультанты рекомендуют компаниям лучше работать над продвижением женщин в технологическом секторе и, например, предлагать более гибкие модели работы или лучший уход за детьми. Компаниям необходимо прилагать больше усилий для удержания женщин и давать им повод оставаться в технологическом секторе. Удержание талантливых женщин должно быть введено в качестве ключевого показателя эффективности при оценке руководителей.
Согласно исследованию, компании могут значительно увеличить число женщин на технологических должностях, набирая сотрудниц на технологические роли из ранее «неиспользуемых, но родственных резервов талантов, обучая их и развивая их технологические навыки». Только эта мера может создать около 1,3 миллиона дополнительных рабочих мест для женщин, занятых в сфере технологий, к 2027 году.
Читайте также:
- Фриланс-биржа Upwork больше недоступна для российских пользователей
- Разработчик искусственного интеллекта оштрафован на $9,5 млн в Великобритании
- Наиболее значимые профессии будущего в сфере криптоиндустрии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
