Многие компании сдерживает нехватка квалифицированных работников

Нехватка квалифицированных работников все больше и больше разъедает экономику Германии. Почти в половине всех немецких компаний деловая активность в четвертом квартале была снижена из-за недостаточного количества персонала. Об этом свидетельствуют результаты исследования «Барометр квалифицированных работников», проведенного мюнхенским институтом Ifo и государственной банковской группой KfW. «Германия столкнулась с демографическими структурными изменениями исторического масштаба», – сказала главный экономист KfW Фритци Келер-Гейб.

Вакансии остаются незаполненными в среднем в течение пяти месяцев. В то же время производительность труда на одного работника не увеличилась. Вывод: возможен постоянный спад из-за нехватки персонала. «Если так будет продолжаться и число занятых людей уменьшится из-за демографических факторов, то фаза постоянного сокращения валового внутреннего продукта может наступить через три-четыре года», – говорится в исследовании Ifo и KfW.

Особенно пострадал сектор услуг

Нехватка квалифицированных работников особенно ярко выражена в секторе услуг. В начале октября более 48 процентов компаний в этом секторе жаловались на то, что не могут найти достаточное количество персонала. В случае с налоговыми и бизнес-консультантами пострадали даже более двух третей фирм. В целом, крупные компании пострадали больше, чем малые и средние. Наименьшие проблемы по-прежнему испытывали химическая промышленность и производители бумаги и картона.

Основной причиной эксперты считают демографическое развитие. Если бы баланс иммиграции был нулевым, то к 2040 году число немцев трудоспособного возраста сократилось бы на 9,3 миллиона человек, но число людей пенсионного возраста выросло бы на 4,7 миллиона, подсчитали исследователи. Ожидается, что только в ближайшие три года внутренняя рабочая сила сократится на 1,5 миллиона человек. «Таким образом, дефицит квалифицированной рабочей силы будет продолжать расти без принятия быстрых и достаточных контрмер».

В качестве контрмер необходимо более активно интегрировать в трудовой процесс женщин, пожилых людей и безработных. Кроме того, необходимо увеличить иммиграцию иностранных рабочих. «Демографические изменения настолько масштабны, что для обеспечения процветания и одновременного преодоления основных вызовов, прежде всего, трансформации к «зеленой» и цифровой экономике, необходимо одновременно задействовать несколько рычагов», – сказал главный экономист KfW.

Барометр квалифицированной рабочей силы KfW-Ifo основан на оценках опросов Ifo Business Surveys, на основе которых, в частности, рассчитывается индекс делового климата Ifo. В рамках Барометра квалифицированных работников раз в квартал проводится опрос около 9 000 компаний из таких секторов экономики, как производство, строительство, торговля и сфера услуг, включая около 7 500 малых и средних предприятий.