Компании работают устойчиво: в том числе из-за давления затрат

В восточной части Мекленбурга – Передняя Померания три четверти всех компаний заботятся об устойчивом развитии – в том числе и из соображений экономии. Это стало результатом экспресс-опроса, проведенного Торгово-промышленной палатой (IHK) в Нойбранденбурге, в ходе которого были опрошены 200 руководителей компаний, сообщил в понедельник журналистам в Нойбранденбурге генеральный директор Торстен Хааш. «Мы не ожидали такой суммы», – подчеркнул Хааш. Это включало собственное производство экоэнергии, более энергоэффективное производство, а также более широкое использование региональных продуктов в гастрономии. IHK представляет около 25 000 компаний в Грайфсвальде, Пазевальке и Варен-ан-дер-Мюрице.

Фоном для этого является давление со стороны роста цен на энергоносители и сырье, а также нехватка молодых талантов и квалифицированных рабочих, говорит Хааш. Кроме того, компании боятся «всех бюрократических правил из Брюсселя и Берлина, которые будут навязаны им по этой теме». Он отметил, что большое количество компаний находятся на перепутье после 20–30 лет работы. «Многие предприниматели в корне переосмысливают свои бизнес-модели с точки зрения того, как обеспечить безопасность своей деятельности в долгосрочной перспективе». По его словам, гостиничная и ресторанная индустрия, которая была построена в 1990‑х и 2000‑х годах, в любом случае столкнется со следующей волной инвестиций в Мекленбурге-Передней Померании.

По его словам, устойчивость понимается как подход, который удовлетворяет потребности настоящего времени таким образом, что этот подход остается возможным для будущих поколений. Однако клиенты и деловые партнеры вряд ли знают об обязательствах компаний IHK: Только 33 процента опрошенных компаний до сих пор сообщали об этом внешнему миру. «У нас еще много возможностей для совершенствования», – сказал Хааш.

По их собственной информации, Торгово-промышленная палата Нойбранденбурга первой в МВ ввела должность, специально занимающуюся вопросами устойчивого развития на предприятиях.