Компании на Юго-Западе требуют более позднего выхода на пенсию

Компании в Баден-Вюртемберге ожидают, что из-за нехватки квалифицированных работников люди смогут позже выходить на пенсию. «В связи с обеспечением старости, с одной стороны, а также в связи с нехваткой квалифицированных работников – с другой, в будущем нам всем снова придется работать дольше», – сказал Пеер-Михаэль Дик, исполнительный директор Ассоциации работодателей Баден-Вюртемберга (UBW) в Штутгарте. Он не назвал конкретный новый возраст выхода на пенсию.

Прошлым летом глава Gesamtmetall Штефан Вольф высказался за постепенное повышение пенсионного возраста до 70 лет. В то время экономисты поддержали это предложение, а профсоюзы выступили с критикой. Теперь Дик сказал, что для компаний из-за нехватки молодых квалифицированных работников важно, чтобы пожилые работники дольше сохраняли свои навыки и опыт на рабочем месте. Кроме того, по его словам, вопрос справедливости заключается в том, чтобы больше привлекать к участию старшие возрастные группы. «Жить дольше – значит и работать дольше».

В Германии возраст начала выхода на пенсию будет постепенно повышаться с 65 до 67 лет. Для тех, кто родился в 1964 году и старше, стандартный пенсионный возраст составляет 67 лет. Однако дальнейшее увеличение пока не планируется. Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) в прошлом однозначно отвергал повышение возраста.

Дик также обосновал свое предложение тем, что трудовая жизнь должна быть продлена и с целью более позднего начала карьеры. Он сказал, что сегодня стажерам в среднем 20 лет, когда они приступают к работе. Слишком поздно. Кроме того, необходимо значительно сократить количество отсевов из учебных заведений и учебных курсов.