Деловые текстовые сообщения не обязательно читать в свободное время

Работник не обязан читать текстовые сообщения, связанные с работой, в свободное время. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн (LAG) в постановлении, опубликованном в сентябре 2022 г. Дело касалось изменения графика дежурств фельдшера скорой помощи по первому требованию. Der Spiegel» ранее сообщал об этом постановлении. (Ссылка: 1 Sa 39 öD/22).

Основной вопрос заключался в том, должен ли был фельдшер скорой помощи в свободное время реагировать на изменение в списке дежурств на следующий день. В двух таких случаях он был недоступен по телефону и текстовым сообщениям, а в одном случае также по электронной почте, и в каждом случае явился на службу, как и планировалось изначально. Работодатель расценил поведение своего работника как отсутствие без уважительной причины и вынес ему сначала предупреждение, а затем – замечание. Фельдшер скорой помощи обратился в суд по трудовым спорам (ArbG) и проиграл. После подачи апелляции LAG вынес решение в пользу мужчины.

По мнению LAG, работодатель должен был ожидать, что истец обратит внимание на текстовое сообщение, отправленное ему в начале смены. В это время истец был обязан выполнять свою работу, что также включало в себя чтение официальных сообщений работодателя, полученных в свободное от работы время.

Истец не действовал недобросовестно, постановил ЛАГ. Помимо защиты здоровья работника, право на недоступность служит для защиты личности работника. «Это одно из самых благородных личных прав, когда человек сам решает, для кого он хочет быть доступным или нет в это время».