Дефицит кадров надвигается: рабочие места должны стать более привлекательными

Мекленбург-Передняя Померания хочет бороться с нехваткой квалифицированных работников в государственной администрации с помощью концепции подбора персонала. Как заявил во вторник в Шверине министр финансов Хайко Гайе (СДПГ), главная цель – повысить привлекательность рабочих мест на государственной службе за счет более быстрого продвижения по службе, повышения квалификации и более современного управления в целом. Для этого будет выделяться 20 миллионов евро в год, которые с 2024 года будут финансироваться за счет экономии средств от незаполненных вакансий. В текущем году средства первоначально будут выделены из общего бюджета штата.

По словам Геуе, в прошлом году из органов власти, школьной службы, судебной системы и полиции уволилось около 1 000 сотрудников вместо ожидаемых 500. Некоторые из этих должностей не удалось заполнить из-за отсутствия квалифицированных кандидатов. В ближайшие годы потребность в младшем персонале будет расти. Согласно расчетам, около 1250 сотрудников из числа бэби-бумеров должны выйти на пенсию в 2028 году, по всей вероятности, значительно больше из-за возможности досрочного выхода на пенсию. С другой стороны, на рынке труда будет меньше молодых людей. «Не министр финансов является уполномоченным по сбережениям, а демографические изменения», – подчеркнул Геуе.