Бэби-бумеры невольно вредят экономике Германии
В ближайшие годы нехватка квалифицированных работников в Германии будет продолжать обостряться во многих областях – особенно в сфере продаж, детских садов, социальной работы и больниц. Таковы результаты исследования Института немецкой экономики (IW). Согласно исследованию, чтобы устранить надвигающийся кадровый дефицит, необходимо привлекать к работе больше людей – и позже выходить на пенсию. «Бэби-бумеры должны работать еще немного дольше – если нам удастся заставить их, мы уже получим огромную помощь», – сказал автор исследования Александр Бурстедде.
В исследовании IW использует известные данные, чтобы проанализировать, как будет развиваться нехватка рабочей силы в отдельных категориях профессий к 2026 году. Согласно исследованию, самые большие пробелы, скорее всего, будут в сфере ухода за детьми, сестринского дела, ухода за пожилыми людьми и социальной работы. Все еще впереди – продажи, в которых не хватает, например, кассиров. Однако этот сектор подвержен большим колебаниям.
Бэби-бумеры массово выходят на пенсию
Основная причина нехватки квалифицированных работников заключается в том, что бэби-бумеры, то есть когорта с самым высоким уровнем рождаемости, постепенно выходят на пенсию. Сами по себе рабочие-иммигранты не могут заполнить этот пробел, по крайней мере, при нынешних темпах иммиграции.
Вот почему важно, чтобы люди дольше оставались на работе, сказал Бурстедде. «Сегодня работники выходят на пенсию в среднем в возрасте чуть более 64 лет», – сказал он. «Если мы сможем добиться еще немного большего, мы уже многого достигнем». По словам Бурстедде, сохранение пожилых людей на работе – это, безусловно, самый важный рычаг борьбы с нехваткой квалифицированных кадров. «Грубо говоря, примерно в три раза важнее, чем иммиграция». Он добавил, что пожилым людям необходимо делать подходящие предложения – например, работать неполный рабочий день.
Профилактика выгорания в сестринском и медицинском деле
Себастьян Дуллиен, экономист Института макроэкономической политики (IMK) Фонда Ханса Бёклера, близкого к профсоюзам, согласен с этим. Пожилые работники могут сыграть важную роль в борьбе с нехваткой квалифицированной рабочей силы, сказал он. «Однако им должна быть предоставлена гибкость на рабочем месте, которая им необходима».
По его словам, чтобы заполнить большие кадровые пробелы в больницах, например, необходима новая организация труда. «В сестринском деле и медицинских профессиях у нас не хватает людей, потому что они не могут больше работать», – сказал экономист. Не должно быть такого, чтобы сотрудники здесь выгорали. Для того чтобы сделать эти профессии снова привлекательными, необходимо также повысить оплату труда.
Немецкая профессиональная ассоциация сестринских профессий также критически относится к дополнительной работе. «Мы уже видим в профессиях медсестер, что прогулы по болезни и ранний выход на пенсию значительно выше, чем в других профессиях», – сказала Бернадетт Клаппер, национальный директор организации. Увеличение продолжительности рабочего дня в таких условиях усугубит проблему. Вместо этого в секторе сестринского дела необходимы структуры, позволяющие работать до пенсии.
Бэби-бумеры и нехватка квалифицированного персонала
Судя по всему, недостатка в квалифицированном персонале нет: как показало исследование, проведенное летом Фондом Ханса Бёклера, по меньшей мере 300 000 вакансий медсестер с полной занятостью могут быть заполнены репатриантами и высвобождающимися работниками при условии улучшения условий труда.
Уровень кадрового обеспечения в секторе «здравоохранение, социальные услуги, преподавание и образование» является горячей точкой. В декабре более половины вакансий, объявленных в этом секторе, остались без подходящего кандидата, как сообщил Центр компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой IW (Kofa) в другом исследовании. По крайней мере, он также показал, что нехватка квалифицированных работников немного снизилась в четвертом квартале 2022 года. Однако эксперты подчеркнули, что она останется на высоком уровне.
Компании в строительной отрасли и квалифицированных профессиях – прежде всего в области сантехники, отопления и кондиционирования воздуха – также ожидает серьезный дефицит кадров. В ближайшие годы им предстоит справиться с энергичной перестройкой многих домов. Показатели обучения здесь несколько лучше, чем общая тенденция, говорит Карстен Мюллер-Оеринг из Центральной ассоциации по санитарной обработке, отоплению и кондиционированию воздуха. «Однако этого никак не достаточно для удовлетворения большого спроса на квалифицированных работников, которые необходимы», – сказал Мюллер-Оеринг.
Как отмечается в исследовании, важно удержать сотрудников на работе в течение длительного времени. Однако не следует забывать, что ремесленная работа – это отчасти тяжелый физический труд.
Для исследования IW сосредоточился исключительно на работниках, облагаемых взносами на социальное страхование. Заявления о будущем развитии событий основаны на данных за период с 2015 по 2021 год – иммиграция в результате войны в Украине, таким образом, не учитывается.
В 2021 году около 400 из 1300 рассмотренных профессиональных групп испытывали нехватку персонала. К 2026 году этот показатель возрастет до 560. «Таким образом, нехватка квалифицированных работников распространяется и на другие профессии», – говорится в исследовании.
Напротив, автор исследования Бурстедде видит сравнительно слабый рычаг борьбы с нехваткой квалифицированных работников в мерах по снижению безработицы. «Она очень низкая и, похоже, не повышается даже в кризисных ситуациях», – сказал он. «Компании сохраняют своих сотрудников – даже когда становится трудно».
Читайте также:
- В Германии многие пожилые люди продолжают работать
- “Не молодею”: Бухманн все еще верит в подиум Тура
- Повышение зарплаты в Германии при инфляции: как заработать больше в 2023 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
