Хайль хочет в ближайшее время реформировать Закон о рабочем времени

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) хочет представить реформу Закона о рабочем времени сразу после решения Федерального суда по трудовым спорам в следующем году. «Мы представим практические решения», – сказал Хайль в интервью газете «Rheinische Post». «Речь не идет о том, чтобы снова ввести часы, сегодня есть и цифровые варианты. Я обсужу последствия этого постановления с социальными партнерами, а затем своевременно представлю предложение».

Хейл отверг отмену жесткого восьмичасового дня, которого требовали работодатели в рамках реформы. «Законы о рабочем времени служат для защиты здоровья работников. Вот почему политика рабочего времени не может быть пожеланием групп интересов перед Рождеством», – сказал Хейл.

Министр: болезни, вызванные рабочей нагрузкой

«Кстати, немецкое законодательство о рабочем времени более гибкое, чем некоторые утверждают. Под эгидой коллективных договоров уже сегодня существуют очень гибкие правила регулирования рабочего времени. Но они должны быть предметом справедливых переговоров между работодателями и работниками», – сказал министр. «И мы не должны забывать: В нашем обществе растет число психических заболеваний, таких как выгорание, и это не причуда. Это также связано со сжатием рабочего времени и постоянной доступностью», – добавил он.

Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) недавно постановил, что учет рабочего времени в каждой немецкой компании должен вестись прозрачным и проверяемым образом. В обосновании сентябрьского постановления BAG об учете рабочего времени говорится, что работодатели должны в будущем ввести «объективную, надежную и доступную систему», «с помощью которой можно измерить ежедневное рабочее время, отработанное сотрудниками». Суд ссылается на постановление Европейского суда (ECJ) об учете рабочего времени с 2019 года.