Дополнительные деньги от начальника для компенсации инфляции

Миллионы работников в Германии уже получили или им пообещали не облагаемую налогами и взносами «компенсационную премию в связи с инфляцией». Все остальные могут продолжать надеяться: Еще два года у компаний есть возможность платить своим работникам до 3000 евро нетто. В ходе коллективных переговоров в государственном секторе, почтовой службе, пищевой промышленности и гостиничном секторе, которые начнутся в январе, премия будет частью переговорного пакета.

«Мы предполагаем, что бонус в виде компенсации инфляции также станет частью дальнейших расчетов по заработной плате и, таким образом, принесет пользу гораздо большему числу работников», – говорит Михаэль Шроди, представитель по финансовой политике парламентской группы СДПГ. Единовременные выплаты призваны помочь работникам в период резкого роста цен, не обременяя компании постоянным увеличением расходов на персонал и не приводя в движение спираль цен на заработную плату, которая еще больше подстегнет инфляцию.

Эти сектора платят премию

4,5 миллиона работников металлургической и электротехнической промышленности, а также химической и фармацевтической промышленности получат 3000 евро нетто двумя траншами в 2023 и 2024 годах – в дополнение к повышению заработной платы. Именно об этом договорились профсоюзы и работодатели в новых коллективных договорах по отраслям. Это означает, что бонус получат не только сотрудники таких компаний DAX, как BASF, Bayer, BMW, Fresenius, Henkel, Mercedes и Siemens, но и сотрудники бесчисленного множества более мелких компаний.

Две недели назад католическая благотворительная организация «Каритас» также приняла решение выплачивать своим 650 000 сотрудникам 3000 евро нетто. Это было первое частичное соглашение предстоящего коллективного договора на 2023 год, «мы определенно имеем это в виду во время переговоров», сказал руководитель Caritas Норберт Альтманн.

Мнения

Профсоюз Verdi приветствует разовые выплаты, такие как те, которые были сделаны Deutsche Bank, Commerzbank и ING-Diba вне раунда коллективных переговоров. «Однако мы не рассматриваем эти выплаты как альтернативу или даже замену повышениям заработной платы, которые влияют на таблицу, поскольку они быстро «сгорают» и в долгосрочной перспективе ничего не остается», – говорит Норберт Рейтер, руководитель отдела базовой политики коллективных переговоров в Verdi. В коллективном договоре для 2,5 миллионов работников федеральных и местных органов власти, который начнется в январе, Верди требует увеличения зарплаты на 10,5 процентов. «Наша цель – договориться о разовых выплатах «сверху»».

Президент Ifo Клеменс Фюст, напротив, говорит: «С точки зрения политики коллективных переговоров, в условиях высокой экономической неопределенности имеет смысл предусмотреть разовые выплаты вместо постоянного повышения заработной платы». Однако он критикует тот факт, что государство субсидирует это: «Освобождение от налогов и взносов единовременной выплаты в размере 3000 евро не имеет смысла с точки зрения фискальной политики. Такие бонусы в основном получают работники со средними и высокими доходами, но в нынешней ситуации государственная помощь должна быть ограничена сектором с низкими доходами», – говорит экономический исследователь.

Тот факт, что государство и фонды социального страхования недополучают взносы, также беспокоит профсоюзного деятеля Ройтера. Как и работники, компании также экономят, но их «не затрагивает вызванное этим сокращение социальных расходов и пособий по социальному обеспечению».

Рост цен и нехватка квалифицированных работников

Гостиничный бизнес, торговля и медицинские услуги отчаянно нуждаются в квалифицированных работниках, а по данным отраслевой ассоциации BGL, в секторе грузовых перевозок не хватает почти 90 000 водителей. Некоторые компании, по крайней мере, пользуются возможностью рекламировать себя с помощью бонуса. Например, логистическая компания Kühne + Nagel дважды платит 500 евро нетто. Представитель правления BGL Дирк Энгельхард говорит, однако, что это не может быть эталоном для небольшой средней компании. И тот факт, что «даже такой «гигант» далеко не исчерпал весь объем того, что юридически возможно, несомненно, можно интерпретировать как указатель в отношении рецессии, надвигающейся на 2023 год».

«Пекарю, которому вдруг приходится платить за электричество и газ 15 000 евро в месяц вместо 1 500, больше не нужно думать о повышении зарплаты или разовых выплатах», – заявил президент работодателей Райнер Дюльгер в интервью изданию Redaktionsnetzwerk Deutschland. С другой стороны, по данным Института Ifo, многие компании использовали рост стоимости энергии как предлог для повышения цен и увеличения прибыли – например, в строительстве, торговле, транспорте и гостиничном бизнесе.

Заместитель председателя профсоюза работников пищевой промышленности, напитков и общественного питания (NGG) Фредди Аджан также относит «Нестле», «Юнилевер» и «Кока-Колу»: «Это кризисные спекулянты». В предстоящих в 2023 году коллективных переговорах в пищевой промышленности и гостиничном секторе, где занято в общей сложности более двух миллионов человек, НГГ требует увеличения заработной платы как минимум на 10 процентов. «Если это вписывается в коллективный договор, то сверху может быть добавлена инфляционная премия. Но не наоборот», – говорит Аджан. «И везде, где мы сейчас не ведем коллективных переговоров, мы ожидаем, что корпорации сейчас быстро выплатят компенсационную надбавку в связи с инфляцией».

Например, компания Jacobs, занимающаяся обжаркой кофе, производители шоколада Ferrero, Lindt и Storck, молочная компания Meggle и сеть отелей Steigenberger платят от 300 до 1000 евро, согласно данным NGG. Работники Lidl и Rewe, клиники Sana, RWE и Deutsche Bahn также получают премии. Однако Аджан и Шроди согласны с тем, что пока еще слишком рано составлять промежуточный баланс.