Уведомление начальства о болезни: риски и ответственность
Если вы заболели, то вы должны сообщить о своей нетрудоспособности работодателю. Это также относится к случаям, когда вы отпрашиваетесь с работы. Уведомление начальства о болезни — это ваша прямая обязанность, но есть и риски.
Читайте также: Уведомление работодателя о болезни в Германии.
Болезни могут коснуться любого человека. Иногда они развиваются в течение длительного периода времени, а иногда вы внезапно заболеваете и вынуждены отпроситься в рабочее время. Вы должны сообщить об этом своему начальнику. Однако вы не обязаны сообщать лично, а можете поручить это кому-либо. Это могут быть члены семьи или коллеги, которые должны сообщить вашему начальнику о вашем отсутствии по болезни.
Уведомление начальства о болезни: может ли коллега предупредить о вашем отсутствии?
Вы плохо себя чувствуете и вынуждены покинуть рабочее место? Вам не обязательно сообщать об этом своему начальнику или в отдел кадров. Например, вы можете поручить коллеге сообщить о том, что вы заболели. Как говорится на сайте Конфедерации профсоюзов Германии по правовой защите (DGB), ваш работодатель не может обвинить вас в том, что вы сообщили о болезни «не тому человеку».
Суд по трудовым спорам в Эмдене недавно рассмотрел дело, в котором работник сообщил о болезни коллеге в середине рабочего дня, а затем ушел с места работы. Работник получил предупреждение от своего работодателя. По мнению работодателя, об этом следовало сообщить в отдел кадров или руководителю. Работник обратился в суд с иском против предупреждения.
Уведомление начальства о болезни: выплаты
Суд по трудовым спорам вынес решение в пользу работника. Согласно Закону о продолжении выплаты вознаграждения, работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности «немедленно», то есть без сложных колебаний. Работодатель должен быть проинформирован о болезни в первый день болезни.
Закон о продолжении выплаты вознаграждения не регулирует то, как должно быть передано сообщение о болезни. Есть и возможность отправить сообщение в мессенджер. Но больной сотрудник несет риск того, будет ли сообщение доставлено вовремя. В данном случае работодатель утверждал не то, что информация, переданная ему, была неверной или запоздалой, а то, что посыльный передал сообщение. Соответственно, суд не мог принять иное решение, поскольку следует исходить из того, что о болезни было сообщено своевременно.
Уведомление начальства о болезни: больной человек несет конечный риск
Если вы заболели, то вы должны сообщить об этом напрямую своему работодателю. Только после этого вы будете получать выплаты в случае болезни, которая оплачивается работодателем в течение первых 6 недель. Однако в Законе о продолжении выплаты вознаграждения (§ 5) также указано, что вы обязаны сообщить об этом работодателю с помощью справки о нетрудоспособности. Если вы этого не сделаете, вы рискуете получить отказ в продолжении выплат, предупреждение или вас могут уволить.
Читайте также:
- Как составить завещание: 5 советов немецкого нотариуса
- Исследование стресса: способность людей к сопереживанию
- 9 профессий для интровертов в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
