Могут ли вас уволить на испытательном сроке в Германии
Если хотите устроиться на работу в Германии, то в большинстве случаев столкнетесь с испытательным сроком. Это важная часть немецкой рабочей культуры и отличная возможность узнать о будущей должности и работодателе. Однако, по статистике, 25% работников не доходят до конца испытательного срока. Могут ли уволить на испытательном сроке в Германии?
Читайте также: Испытательный срок в Германии: буква закона.
Увольнение или уход с работы во время испытательного срока – не редкость для сотрудников в Германии. Обычно работодатель имеет полное право уволить работника во время испытательного срока в течение двух недель без объяснения причин.
Значит, вас уволили во время испытательного срока в Германии? Что делать в случае увольнения на испытательном сроке? Или вы сами планируете уйти с работы? В этой статье объясняется, что нужно знать о расторжении трудового договора во время испытательного срока в Германии.
Могут ли уволить на испытательном сроке в Германии
Да. Испытательный срок в Германии обычно составляет до 6 месяцев. В течение этого времени как работодатели, так и работники могут расторгнуть трудовой договор.
Работодатель и работник могут расторгнуть трудовые отношения в течение 2 недель после уведомления, если в вашем договоре не оговорено иное. Однако работодатель может установить другие правила в отношении срока уведомления и испытательного срока. Но это должно быть указано в трудовом договоре.
Могут ли вас уволить без причины
Да. Увольнение во время испытательного срока необязательно должно быть обоснованным: работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Причина в том, что работники в Германии не защищены трудовым законодательством во время испытательного срока. Полная защита вступает в силу только после 6 месяцев работы. Следовательно, если испытательный срок составляет всего 3 месяца, сотрудника могут уволить без объяснения причин в течение еще 3 месяцев. Но есть условие: в компании должно работать не менее 10 штатных сотрудников без учета стажеров.
Итого: защита от увольнения вступает в силу только после того, как вы проработаете в конкретной компании 6 месяцев.
Однако перед увольнением ваш работодатель должен получить согласие рабочего совета, если такой есть. Но в большинстве случаев окончательное решение об увольнении в течение испытательного срока остается за работодателем.
Срок уведомления в случае увольнения
Согласно трудовому законодательству Германии, срок уведомления об увольнении составляет 2 недели. Это относится к испытательному сроку, который не превышает 6 месяцев.
При этом период уведомления применяется независимо от продолжительности испытательного периода в рамках шести месяцев. Срок уведомления начинается с даты расторжения договора вами или работодателем. Трудовые отношения заканчиваются ровно через 2 недели после дня расторжения, а не в конце или середине месяца, как в случае с обычными контрактами.
Кроме того, немецкое трудовое законодательство допускает более короткий или более длительный период уведомления об увольнении в рамках испытательного срока. Однако это должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Важно: указанный выше период уведомления в 2 недели применяется только в том случае, если у работника подписан бессрочный трудовой договор. Если в договоре указана дата окончания, конкретный срок уведомления не применяется, и сотрудника могут уволить в течение нескольких дней.
Исключения
Есть случаи, в которых увольнение без предупреждения или любое увольнение не допускается.
Кого не могут уволить в течение испытательного срока в Германии:
- Беременные женщины. Они защищены от увольнения в соответствии с Законом об охране материнства.
- Лица с тяжелыми формами инвалидности имеют особые права против увольнения.
- Члены рабочего совета.
- Родители в отпуске по уходу за ребенком.
Читайте также:
- Испытательный срок для начинающих водителей в Германии: что надо знать
- Как найти место для стажировки в Германии: 8 способов
- Правила стажировки в Германии в 2022 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
