Когда лучше начинать разговор о повышении заработной платы
Постоянный рост цен на потребительские товары постепенно делает зарплату неконкурентоспособной. Сумма, которая устраивала сотрудника ранее, теперь не позволяет покрывать базовые потребности. Поэтому важно заводить разговор о повышении заработной платы с работодателем. Но делать это нужно правильно, чтобы шансов на успех было больше.
Читайте также: Венгерские учителя недовольны зарплатой «как у кассира».
Разговор о повышении заработной платы не всегда уместен
Для выдвижения требований об увеличении заработной платы необходимо подобрать подходящее время. В этом случае шансы на успех увеличиваются, считает консультант по кадрам Роберт Халф.
Лучшее время для этого — завершение месяца, квартала или другого отчетного периода с благоприятным финансовым результатом. Худший вариант — когда компания еще не подвела итоги и не сдала соответствующие отчеты. В этом случае запланированные бюджеты обычно уже израсходованы, а о новых речь пока не идет.
Еще более бесперспективно просить прибавки к жалованию, если компания потеряла клиентов, понесла значительные финансовые потери или находится в кризисе.
Важно также правильно подбирать время в течение рабочего дня. Например, если руководитель компании или подразделения собирается уходить, заводить беседу не стоит. У него будет мало свободного времени, чтобы вникнуть в просьбу и принять объективное решение.
Разговор о повышении заработной платы обычно ведется с учетом корпоративной культуры
При выборе подходящего времени для просьб о повышении зарплаты нужно учитывать внутренние правила и традиции. Часто в крупных корпорациях предусмотрены отдельные периоды, когда рассматриваются подобные вопросы. Например, в начале или в конце финансового года. Лучше всего уточнить этот момент у более опытных коллег или в отделе кадров.
Перед тем как заводить разговор, необходимо самостоятельно оценить свои перспективы, умения и навыки. До начала беседы стоит понять, насколько сильна позиция работника в компании. Если его опыта и знаний достаточно, чтобы найти себе альтернативное место, можно смело требовать повышения зарплаты.
В связи с этим специалисты по кадрам не рекомендуют зацикливаться на текущем месте работы. Имеет смысл время от времени просматривать предложения на рынке труда и попробовать свои силы. В этом случае во время разговора с работодателем сотрудник будет владеть текущей ситуацией и апеллировать к ней при необходимости.
Читайте также:
- Повышение зарплат персонала в индустрии гостеприимства
- Когда лучше просить прибавку зарплаты: советы и хитрости
- В Германии поднимут зарплату полумиллиону работников
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
