Правильно выбранное время поможет добиться успеха в столь нелегком деле.

разговор о повышении заработной платы

Постоянный рост цен на потребительские товары постепенно делает зарплату неконкурентоспособной. Сумма, которая устраивала сотрудника ранее, теперь не позволяет покрывать базовые потребности. Поэтому важно заводить разговор о повышении заработной платы с работодателем. Но делать это нужно правильно, чтобы шансов на успех было больше.

Читайте также: Венгерские учителя недовольны зарплатой «как у кассира».

Разговор о повышении заработной платы не всегда уместен

Для выдвижения требований об увеличении заработной платы необходимо подобрать подходящее время. В этом случае шансы на успех увеличиваются, считает консультант по кадрам Роберт Халф.

Лучшее время для этого — завершение месяца, квартала или другого отчетного периода с благоприятным финансовым результатом. Худший вариант — когда компания еще не подвела итоги и не сдала соответствующие отчеты. В этом случае запланированные бюджеты обычно уже израсходованы, а о новых речь пока не идет.

Еще более бесперспективно просить прибавки к жалованию, если компания потеряла клиентов, понесла значительные финансовые потери или находится в кризисе.

Если правильно начать разговор о повышении зарплаты, его результаты будут положительными. Фото: Amy Hirschi / unsplash.com

Важно также правильно подбирать время в течение рабочего дня. Например, если руководитель компании или подразделения собирается уходить, заводить беседу не стоит. У него будет мало свободного времени, чтобы вникнуть в просьбу и принять объективное решение.

Разговор о повышении заработной платы обычно ведется с учетом корпоративной культуры

При выборе подходящего времени для просьб о повышении зарплаты нужно учитывать внутренние правила и традиции. Часто в крупных корпорациях предусмотрены отдельные периоды, когда рассматриваются подобные вопросы. Например, в начале или в конце финансового года. Лучше всего уточнить этот момент у более опытных коллег или в отделе кадров.

Перед тем как заводить разговор, необходимо самостоятельно оценить свои перспективы, умения и навыки. До начала беседы стоит понять, насколько сильна позиция работника в компании. Если его опыта и знаний достаточно, чтобы найти себе альтернативное место, можно смело требовать повышения зарплаты.

В связи с этим специалисты по кадрам не рекомендуют зацикливаться на текущем месте работы. Имеет смысл время от времени просматривать предложения на рынке труда и попробовать свои силы. В этом случае во время разговора с работодателем сотрудник будет владеть текущей ситуацией и апеллировать к ней при необходимости.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Oleg Elkov / shutterstock.com
Источник: n-tv.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии