9 заблуждений об отпуске в Германии
Если хотите свободно и полностью использовать отпуск, работая в Германии, вам надо знать несколько моментов. 9 больших заблуждений об отпуске в Германии.
Читайте также: Как продлить отпуск в Германии с помощью официальных выходных в 2023 году.
В среднем у немцев есть 28 дней отпуска в году. Но многие не знают, когда им разрешено брать отпускные дни, могут ли они получить компенсацию в случае необходимости и что произойдет, если они заболеют во время отпуска.
1. Нельзя взять сразу весь ежегодный отпуск
Можно. Согласно Федеральному закону об отпусках (BUrlG), юридически это разрешено. Работники вправе самостоятельно определять период своего отпуска. Так что, если отпуск длится 4 недели подряд, для этого есть законное основание.
«Работодатель обязан согласиться с решением», — говорит Натали Обертюр, юрист-специалист по трудовому и социальному праву и член Немецкой ассоциации юристов. Исключение составляют производственные или рабочие причины, которые говорят против отпуска. Например, если слишком много коллег ушли в отпуск одновременно и компания не может нормально работать. В этом случае работодатель имеет право отклонить заявление. Но он должен указать точные причины.
2. Работодатель принимает решение о продолжительности отпуска
Неправда. В дополнение к праву принятия решений, которым пользуются работники в отношении периода своего отпуска, здесь применяется еще один параграф BUrlG. «Начальники обязаны предоставлять отпуск не менее 2 недель за один раз», — говорит Обертюр. Исключением здесь также являются производственные причины, говорящие против отсутствия работника.
3. Оставшийся отпуск истекает 31 марта следующего года
Согласно Федеральному закону об отпуске, оплачиваемый отпуск, как правило, надо использовать в текущем отпускном году. По срочным производственным или личным причинам оставшийся отпуск может быть использован до конца марта следующего года. После этого неиспользованный отпуск аннулируется.
Но здесь действует одно условие: работодатель обязан информировать персонал об истечении права на отпуск. В противном случае срок его действия не истечет, как объясняет Обертюр.
4. Компания имеет право вернуть сотрудника из отпуска
По мнению экспертов, утверждение неверно. Работодатель может вернуть сотрудников из отпуска только в самых крайних случаях. По мнению Федерального суда по трудовым спорам, основанием для этого являются «вынужденные обстоятельства, не допускающие иного выхода». Если на карту поставлена судьба компании, отмена поездки вполне мыслима. В этом случае расходы, связанные с аннулированием, несет работодатель.
Важно: условия действуют и наоборот. Любой, кто отказывается взять отпуск, зависит от разрешения начальника. Отказ работает только в том случае, если обе стороны согласны.
5. Если сменить работодателя, можно получить новый ежегодный отпуск
И это неверно. BUrlG исключает право на двойной отпуск. По словам Обертюр, одним из способов решения проблемы является составление списка уже использованных дней отпуска. Они не распространяются на нового работодателя.
Особые условия действуют в том случае, если право на отпуск осталось до увольнения, поскольку окончание трудовых отношений неизбежно. В этом случае закон предусматривает компенсацию, например, в виде денег.
6. На испытательном сроке нет права на отпуск
Это заблуждение. Согласно закону, «полное право на отпуск» сотрудники получают только по истечении 6 месяцев работы. Но до этого времени они имеют право на долю отпуска. Она составляет одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный календарный месяц. Выходные дни во время испытательного срока могут не понравиться работодателю, но они разрешены.
Каждый сотрудник компании, включая стажеров или мини-работников, имеет право на отпуск.
7. Работодатель всегда выплачивает неиспользованные дни отпуска
Верно лишь отчасти. Работодатели могут устанавливать договорные правила для дополнительных отпускных дней, которые выходят за рамки установленного законом отпуска. В данном случае можно предположить, что работодатель настаивает на свободном времени для своих сотрудников.
«В противном случае начальство обязано по закону выплатить деньги», — подтверждает специалист-юрист. То же самое относится и к случаю смерти работника. Даже в этом случае излишки отпуска могут быть выплачены. Деньги причитаются наследникам.
8. Менеджер должен быть доступен в отпуске
Это неверно. Теоретически каждый, кто оставляет дома служебный мобильный телефон и ноутбук, защищен законом. В конце концов, основная идея отпуска заключается в том, чтобы люди могли отдохнуть от повседневной жизни. И это в равной степени относится к сотрудникам на руководящих должностях.
Но на практике начальство нередко игнорирует это право. «Это не совсем способствует профессиональному продвижению менеджера, если он не отвечает на телефонные звонки неделями» — говорит адвокат по трудовым спорам Себастьян Шрёдер.
9. Заблуждения об отпуске в Германии: если долго болеешь, теряешь отпуск
И да и нет. В сентябре 2022 года Европейский суд укрепил права работников. В соответствии с постановлением, работодатель должен информировать работников, которые долгое время находились на больничном, о том, что срок действия права на отпуск скоро закончится.
Если компания не соблюдает это обязательство, оставшийся отпуск за год отпуска не истекает. Однако Европейский суд не решил, как часто и когда работодатель должен информировать об этом. Решение применяется только к отпускам, которые работник получил в том году, в котором он фактически работал.
Читайте также:
- Учебный отпуск в Германии: какие права имеют работники
- Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства
- Отпуск в случае утраты в Германии: как получить
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
