Может ли работодатель запретить сотруднику рассказывать коллегам о том, сколько он получает.

Запрет на разглашение размера зарплаты

Разговоры о заработной плате — естественное явление в трудовом коллективе и в кругу родственников. Но в первом случае эти разговоры могут стать причиной увольнения или других дисциплинарных санкций. Некоторые немецкие работодатели вводят запрет на разглашение размера зарплаты. Разберемся, есть ли для этого законные основания.

Читайте также: Как договориться о повышении зарплаты при инфляции: 5 советов.

Почему запрет на разглашение размера зарплаты незаконный

Информация о размере оплаты труда имеет важное значение для прозрачности трудовых отношений. Но некоторые работодатели включают в контракт или трудовой договор пункт, согласно которому сотрудники не имеют права делиться этой информацией со своими коллегами.

Юрист в области трудового права из Гютерсло указывает, что это действие работодателя не соответствует закону. Разглашение размера зарплаты не наносит ущерба интересам работодателей, поэтому они не имеют права вводить подобное ограничение.

Работодатель не может вводить запрет на разглашение размера зарплаты. Фото: CrizzyStudio / shutterstock.com

Его мнение основано на прецеденте, зафиксированном судебными органами Макленбурга-Передней Померании. Это решение вынесено по одному из трудовых споров, рассмотренных ранее. Согласно заключению суда запрет на разглашение размера зарплаты является ограничением прав работника. Он не соответствует немецкому законодательству и не может применяться.

Когда можно вводить запрет на разглашение размера зарплаты

Существуют ли исключения из правила? То есть ситуации, когда делиться информацией о заработной плате с другими нельзя? По мнению юриста, такие ситуации могут встречаться, но они являются лишь исключением, которое подтверждает правило.

Таким образом, наемные работники, у которых в трудовом договоре есть упомянутый запрет, могут требовать его исключения. Распространение информации об оплате труда не может наказываться в дисциплинарном порядке. Если такое происходит, сотрудник имеет право обратиться в суд и восстановить нарушенные права.

Кроме того, если в личном деле сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание за нарушение этого пункта, в судебном порядке можно добиться его исключения и восстановления репутации работника.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: New Anawach / shutterstock.com
Источник: n-tv.de

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии