Рекрутеры наблюдают разное представление об эффективном управлении у работодателей и соискателей.

В Германии дефицит

В Германии дефицит квалифицированных менеджеров. Речь идет не только о крупных корпорациях DAX, но даже о средних компаниях.

Читайте также: Пакет мер против нехватки квалифицированных рабочих

Оказалось, что страна нуждается в квалифицированных наемных работниках, а также в управляющих. Проблема усугубляется тем, что их невозможно заметить временными работниками из других стран.

В Германии дефицит менеджеров

Немецкие компании начали ожесточенную борьбу за менеджеров. Рекрутеры сообщают о сокращении числа квалифицированных управленцев на рынке труда.

Прежде всего, эксперты ощущают недостаток менеджеров среднего звена с зарплатой в 120 тысяч евро в год.

Кроме того, рекрутеры отмечают, что острую нехватку управленцев испытывают средние компании и семейные предприятия. Как правило, эти фирмы не выдерживают конкуренции с крупными игроками рынка.

Например, они не успевают идти в ногу со временем и делать более привлекательные предложения для специалистов, как это делают крупные компании. У них нет возможности соорудить теннисный корт или бассейн, а также организовать регулярные походы в оперу.

В результате немецкая торговая палата делает мрачный прогноз: «Помимо нехватки квалифицированных рабочих, экономика движется к нехватке менеджеров», — говорит президент DIHK Питер Адриан.

Почему Германии не хватает менеджеров

Существуют, как минимум, две причины, по которым Германии не хватает квалифицированных управленцев.

Во-первых, «виноват» демографический кризис — рождаемость падает быстрее, чем бэби-бумеры выходят на пенсию. Во-вторых, у молодого поколения менеджеров иные приоритеты, которые не принимают пожилые владельцы компаний.

В Германии дефицит квалифицированных менеджеров, поскольку приоритеты молодого поколения специалистов отличаются от предложения компаний. Фото: Austin Distel / unsplash.com

Например, молодые люди полностью отдаются делу, стремятся продвигать проекты и достигать целей для блага компании. Для этого в своей работе они полагаются на скорость, стараясь выполнить больше за короткое время. Бюрократия и чужие оценки их не интересуют.

Но многие компании ожидают, что руководители будут проводить в офисе по 50–60 часов в неделю. Для молодого поколения управленцев это не работает, потому что они хотят сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Кроме того, менеджмент возможен даже в условиях домашнего офиса. Тем более, что зарплаты для менеджеров на «удаленке» и тех, кто работает из офиса, сейчас сопоставимы. А для компаний «старой закалки» это неприемлемо.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Austin Distel / unsplash.com
Источник: Focus Online

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Thielmann
Thielmann
2 лет назад

Ну вы поняли наконец чему привели американские политики , скоро американский бизнес скупить за мизерные центы все я ещё раз повторюсь Все что строили немцы годами . И немцы будут работать на своей земле как батраки . Одно меня огорчает неужели уничтожили немецкий дух Свободы и Разума .