Специальные выплаты от работодателя: как получить 480 евро
Финансовая подушка безопасности может пригодиться каждому. Тем не менее капиталообразующие преимущества часто не используются. Так вы можете обеспечить себе специальные выплаты от работодателя в дополнение к зарплате.
Читайте также: Какие пособия в Германии увеличатся в 2023 году.
Специальные выплаты от работодателя
Если вы работаете давно, то вам, как правило, уже приходилось сталкиваться с капиталообразующими льготами. Однако для новичков эта тема часто оказывается совершенно новой. Это дополнительные выплаты от работодателя, которые вы можете использовать для создания небольшой финансовой подушки.
Возможна выплата до 480 евро в год
Совет: если это возможно в вашей компании, вам следует воспользоваться специальными выплатами от работодателя.
Ваш работодатель выплачивает льготы в дополнение к вашей зарплате, но эти деньги не перечисляются непосредственно вам. Их вносят на сберегательный счет. Например, на накопительный план фонда. Вы решаете, как инвестировать деньги.
Отсутствие права на капиталообразующие льготы
Не существует общего юридического права на капиталообразующие льготы. Это не катастрофа, потому что многие коллективные договоры или соглашения компаний предусматривают финансовую помощь. Специальные выплаты также часто упоминаются в трудовом договоре.
Поэтому, когда вы ведете переговоры с начальником о своей зарплате, вам также следует упомянуть про льготы. Существуют также компании, которые предоставляют вам специальные выплаты добровольно. Спросить об этом ничего не стоит, лучше узнать информацию у производственного совета или отдела кадров.
Наемные работники, рабочие, стажеры и государственные служащие, как правило, могут получать льготы, даже если они работают неполный рабочий день. Однако фрилансеры, самозанятые и пенсионеры не входят в список.
До 480 евро в год
Точный размер льгот в вашем случае во многом зависит от вашего работодателя, положений коллективного договора и вашей профессии. Однако существует максимальный лимит, который составляет 480 евро в год или 40 евро в месяц.
Но не обманывайтесь, даже небольшие суммы могут превратиться в хорошую сумму за длительный период времени. Тогда вы без напряжения накопите несколько тысяч евро. Таким образом, речь идет не о быстрой наживе, а об экономии в среднесрочной перспективе.
Таким образом, минимальный срок действия выплат составляет семь лет.
Важно: в течение этого времени вы не можете получить доступ к деньгам. Работодатель вносит деньги в течение шести лет, и в течение одного года они должны оставаться недействующими. По окончании периода вы можете прекратить инвестиции или продолжить вносить средства самостоятельно.
Подайте заявление
После того, как вы получили от работодателя право на капиталообразующие выплаты, вы должны выбрать форму инвестирования. Например, вы можете выбрать накопительный план фонда или сберегательный контракт строительного общества. Вы сами решаете, как инвестировать деньги. В вашем банке наверняка найдется информация на эту тему.
Как только вы определитесь с формой инвестиций, банк предоставит вам соответствующую форму, которую вы передадите своему работодателю.
Читайте также:
- Эти приложения помогут сэкономить сотни евро
- Повышение пособия на ребенка в Германии в 2023 году
- Никакого пособия: вы потеряете деньги при этом условии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Впервые такое слышу за 4 года работы в ес.
Такое действительно есть. Обычно это накопления, которые работник может использовать с определенной целью и через определенное время. Пенсия, например, покупка или ремонт собственной недвижимости. Иногда даже город в этом случае доплачивает, раз в год, кажется. Просто не все фирмы это предлагают своим работникам. И если такой договор есть, обычно работник тоже вносит определенную сумму ежемесячно.
Как это называется по-немецки?
Второй вопрос: что происходит, если увольняешься? Надо что-ли 6 лет минимум работать там, иначе все потеряешь?