Какие навыки сейчас нужны на рынке труда Германии
Немецкие эксперты выяснили, какие навыки сейчас нужны для успешного трудоустройства. Раньше работодатели ценили хорошие оценки в дипломе, стажировки и знание иностранных языков. Однако пандемия внесла свои коррективы, и теперь ситуация на рынке труда иная.
Читайте также: Ремесленники зарабатывают больше, чем ученые: рынок труда.
Согласно результатам последнего исследования Фонда Бертельсмана, в настоящее время ценятся социальные и коммуникативные умения. Это стало ясно после изучения примерно 48 миллионов онлайн-предложений по работе.
В числе важнейших навыков в 2021 году — толерантность к фрустрации и эмпатия. В 2018 году работодатели гораздо меньше внимания обращали на эти скиллы. За минувшие три года частота фразы «толерантность к фрустрации» выросла на 70%, а слова «сочувствие» — на 39%.
После начала пандемии от соискателей еще требовалась способность мотивировать, позитивное отношение и безопасное обращение с данными. Зато нужда в презентационных навыках и в умении вести переговоры за это время резко сократилась.
Какие навыки сейчас нужны: личностные качества
За три года у работодателей не сильно изменилось отношение к краеугольным личностным качествам сотрудников. По-прежнему на рынке труда ценится «целеустремленность» и «командных дух». Такие формулировки содержатся соответственно почти в 50% и 30% от всех объявлений. Чрезвычайно ценится «независимость», которой должны обладать сотрудники.
Такое качество как «надежность» гораздо более востребовано в сельской местности, нежели в крупных городах. Причем в восточной Германии этого требуют от сотрудников чаще, чем в западной части страны.
Отношение к иммигрантам
Spiegel со ссылкой на авторов статьи пишет, что в Германии выросла готовность нанимать на работу иностранцев. Лишь в каждом четвертом объявлении за 2021 год от соискателей требовалось знание немецкого языка.
С 1 марта в стране специалистам не из ЕС стало получить работу проще. В ФРГ отменили список дефицитных профессий. Отныне действуют лишь два условия — наличие нужной квалификации и предложение о работе от немецкой организации.
Отменена проверка на приоритетность. Теперь не важно, кто займет открытую вакансию, немец или человек из какой-либо другой страны. Однако власти по-прежнему будут контролировать условия занятости: и для гражданина Германии, и для иностранца они должны совпадать.
Читайте также:
- Человек ищет работу, работа ищет человека: рынок труда в Германии
- Спрос на частичную занятость в Германии растет
- Шойбле предложил панкам трудоустройство на Зюльте
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
