Французская фармацевтика борется с нехваткой рабочей силы
Французская фармацевтика страдает от нехватки желающих работать на предприятиях. Она считается непривлекательным работодателем.
Читайте также: Проблемы с поставками лекарств: фармацевты обеспокоены.
Чтобы не потерять конкурентоспособность в долгосрочной перспективе, отрасль в настоящее время пытается обратить эту тенденцию вспять.
Работников не хватает
По данным на 2021 год, во Франции в более чем 270 компаниях фармацевтического сектора занято около 103 000 человек.
«У нас не хватает соискателей. Мы ищем новые таланты», — объясняет Венсан Гиро-Шомей, председатель комитета по трудоустройству Leem, профессиональной ассоциации фармацевтических компаний.
Чтобы восполнить дефицит, Leem вместе с французским агентством по трудоустройству Pôle Emploi, хочет восстановить репутацию отрасли.
Цель состоит в том, чтобы к 2030 году набрать 10 000 человек в области биотехнологий и 5 000 человек в области цифрового здравоохранения к 2026 году.
Стратегия Макрона
В июне 2021 года президент Эммануэль Макрон представил Стратегию инноваций в области здравоохранения до 2030 года, которая стала результатом работы Стратегического совета по экономике здравоохранения.
Поскольку на карту поставленарепутация французской промышленности, стратегия направленана то, чтобы к 2030 году Франция стала европейским лидером в области инноваций в области здравоохранения.
Однако для этого необходимо «коренным образом перестроить французскую исследовательскую экосистему»и восстановить «конкурентоспособность и привлекательность промышленности страны», подчеркивает Leem.
Кроме того, Франции еще многое предстоит наверстать. Пандемия показала, что конкурентоспособность Франции на мировом рынке ограничена из-за ее зависимости от китайского и индийского импорта активных фармацевтических ингредиентов.
Почему никто не хочет работать в отрасли?
Есть много причин, по которым фармацевтическая промышленность стала непривлекательна для соискателей.
По словам Гиро-Шомея, это связано, например, с имиджем сектора, который, по его словам, «ухудшился с годами».
У отрасли плохая репутация, и французские фармкомпании «менее известны по сравнению с англосаксонскими», продолжает он.
«Мы должны приложить усилия, чтобы поработать над этим образом. Престиж нашей отрасли сильно обесценен», — добавляет Гиро-Шомей.
Одна из самых больших проблем заключается в том, что потенциальные сотрудники не осознают, насколько разнообразными могут быть задачи в этом секторе.
Например, Эмили Пертюисе, генеральный директор компании «Биокодекс Франс», отметила, что сектору очень нужны специалисты по холодильному оборудованию для поддержания низких температур в лабораториях. А не только ученые-лаборанты.
Есть и другая причина, по которой сектор не может привлечь новых сотрудников: конкуренция со стороны более привлекательных секторов. Таких как цифровые технологии, данные и энергетика.
Кроме того, отрасли предстоит проделать определенную работу» по сокращению гендерного разрыва в оплате труда. При этом разрыв значительно сократился с 9,8 процента в 2014 году до 0,5 процента в 2021 году.
Лидер фармацевтического экспорта
Такое положение в отрасли кажется несколько удивительным, учитывая, что Франция исторически является страной-первопроходцем в производстве лекарств.
Франция занимает пятое место в мире и четвертое на европейском уровне, сразу после Италии, Германии и Швейцарии. Это отмечено в парламентском отчете за июнь 2021 года.
Неплохо обстоит дело и с инвестициями. В 2020 году французская фармацевтика инвестировала в экономику страны 2 миллиарда евро. Это на 11 процентов больше, чем в предыдущем году.
Учитывая рост инвестиций и хорошее финансовое положение сектора, удивительно, что французская фармацевтическая промышленность изо всех сил пытается привлечь соискателей.
Читайте также:
- Фармацевтические компании избавляются от газовой зависимости
- Как пандемия изменила фармацевтическую промышленность
- Фармацевтическая промышленность: миллиардный бизнес с COVID
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
