В Северном Гессене перешли на четырехдневную неделю
Две компании в Северном Гессене ввели четырехдневную неделю с полной оплатой и отпускными для своих сотрудников.
Читайте также: Четырехдневная рабочая неделя для всех: Германию ждут перемены.
Компании в Северном Гессене: рабочие часы распределены на четыре дня
Сотрудники хотели опробовать новую рабочую модель. Руководство последовало этому предложению. «Я надеюсь, что сотрудники будут более счастливы и удовлетворены, и станут более здоровыми», — говорит управляющий директор Reuse Haustechnik Стефан Рех. Он также считает эту модель уникальным преимуществом своей компании.
В борьбе за квалифицированных работников это может стать плюсом и сделать компанию, занимающуюся строительством систем отопления, более привлекательной. Единственное, что необходимо было уточнить, так это совместимы ли новые часы работы с поставщиками и клиентами.
Стефан Рех также получил много положительных отзывов в отрасли. Коллеги уже мне сказали, что это здорово. Наконец-то кто-то осмелился что-то сделать. Это ремесло очень традиционное, и оно требует большого мужества.
До введения этой схемы сотрудники компании работали по пятницам по пять часов. Эти пять часов теперь распределены на оставшиеся четыре рабочих дня. Таким образом, рабочее время остается прежним. Зарплата и отпуск также остаются неизменными.
Компании в Северном Гессене: сначала сотрудники были настроены скептически
Несколько иной модели придерживается компания Franz Rönnau — Metall ums Haus из Хессиш Лихтенау. Компания по производству металлических конструкций также ввела четырехдневную неделю, но при этом сократила рабочее время с 40 до 36 часов, с сохранением заработной платы и праздников.
Импульс исходил от управляющего директора Мари-Антуанетты Шлейер. Во время отпуска в Швеции она увидела, что эта модель проходит испытания в скандинавских странах, а затем представила ее своим сотрудникам у себя дома в Северном Гессене.
Поначалу эта идея была воспринята сотрудниками не очень хорошо, вспоминает Шлейер. Они были настроены довольно скептически. Они говорили, что не смогут выполнять так свою работу, как же быть? Поэтому Шлейер и ее сотрудники согласились на трехмесячный пробный запуск, и он прошел успешно. С сентября 2021 года четырехдневная неделя стала постоянной в компании.
«Добавленная стоимость от этой пятницы неописуема», — радостно говорит управляющий директор Шлейер. «У меня сложилось впечатление, что мои сотрудники гораздо более мотивированы и преданы своей работе», — говорит она. Все работают стабильно продуктивно, возможно, даже более продуктивно. Четырехдневная неделя также не оказывает негативного влияния на текучесть кадров.
Эксперт: модель не подходит для отраслей промышленности
Так может ли четырехдневная неделя стать чем-то вроде рабочей модели будущего? Оливер Штретер, профессиональный и организационный психолог из Касселя, настроен несколько скептически. Это не так просто осуществить для всех секторов.
«Чем выше умственное или физическое напряжение, тем больше перерывов на отдых мне требуется в течение дня», — говорит он. Это относится, например, к работникам по уходу за больными или кровельщикам. Здесь работники не могут просто работать дополнительный час в день.
Но он также говорит: «Эти две компании показали, что лучше работать над мотивацией и удовлетворением сотрудников. Тогда вы сможете добиться большей производительности». В любом случае, и Reuse Haustechnik, и Franz Rönnau — Metall ums Haus будут придерживаться четырехдневной недели в обозримом будущем.
Читайте также:
- Жизнь на одну зарплату в Германии
- Пекари и пивовары Германии страдают от растущих затрат
- Бензин в Германии не становится дешевле: причины
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
