Предупреждение в немецком трудовом законодательстве
Предупреждение в немецком трудовом законодательстве – это мера, которая позволяет выразить свое недовольство. Как правило, сначала следует предупреждение, а потом – увольнение.
Читайте также: Как работать удаленно в США, но жить в Германии
Предупреждение в немецком трудовом законодательстве для работника
Предупреждение – это последнее предупреждение работнику о том, что он должен соблюдать условия договора. Например, его можно получить:
- даже за небольшую кражу;
- за опоздания;
- за прогул без уважительной причины;
- за курение, если это запрещено работодателем и др.
Согласно закону увольнять работника за мелкие нарушения не позволяется. Сначала должно последовать предупреждение. Однако есть и исключения. Работника могут уволить без предупреждения, если:
- были серьезно нарушены условия контракта, и при этом работник знал, что его действия могут привести к увольнению;
- если из-за проступка между сторонами трудового договора были настолько нарушены доверительные отношения, что их невозможно восстановить даже с помощью предупреждения.
Предупреждение в немецком трудовом законодательстве для работодателя
Предупреждение работодателя согласно трудовому праву Германии применяется для вынесения выговора за определенное поведение, повлекшее за собой нарушение договорных соглашений. Это значит, у работников в Германии имеется право предупредить своего работодателя о неправомерных действиях.
Все привыкли, что в подавляющем большинстве случаев только начальство склонно предупреждать сотрудника о неправомерных действиях. Однако немногие работники знают, что имеют возможность на законных отношениях выступать с подобными действиями в адрес работодателя.
Что может стать причиной для предупреждения своего работодателя?
Предупреждение работодателю выносится при несвоевременной выплате заработной платы или непредоставлении перерывов в течение рабочего дня.
Как выносится предупреждение работодателю?
В отношении предупреждения работодателя действуют те же правила, что и при предупреждении от работодателя работнику. Рекомендуется предупреждать в письменном виде, чтобы иметь на руках доказательство.
Заметим, что если вы жалуетесь на поведение вашего работодателя с вынесением предупреждения, то он обязан приложить его к вашему личному делу для хранения в течение некоторого времени.
Соблюдайте конкретность при вынесении предупреждения работодателю. При написании письма выполняйте необходимые требования, которые включают точную формулировку причин, точное указание даты/времени, когда работодателем были допущены нарушения. Кроме этого, необходимо указать, что при повторном нарушении условий договора, вы рассмотрите возможность его увольнения.
Важно! При наличии важной причины управляющего директора могут уволить в чрезвычайном порядке, без предварительного предупреждения, согласно постановлению Федерального суда (BGH, Az. II ZR 218⁄98).
Читайте также по теме:
- Без налога на имущество в Германии: как это работает;
- Каждый третий житель Германии работает по субботам;
- Зарплаты в США и Германии: где вы заработаете больше
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
