Повышение квалификации в немецких компаниях: статистика
Немецкие компании считаются одними из самых лучших и комфортных в мире для работников. Корпорации заботятся о своих подчиненных и проводят постоянные курсы и дополнительные обучения, чтобы вывести возможности сотрудников на новый уровень. Повышение квалификации в немецких компаниях достаточно частое явление. И это подтверждает статистика.
Читайте также: Можно ли работать из другой страны на немецкую компанию.
Повышение квалификации в немецких компаниях: 77% предлагают обучение
В 2020 году 77% немецких компаний предложили меры по обучению для повышения квалификации своих сотрудников. По последним и самым свежим данным Федерального статистического ведомства Германии (Destatis), доля компаний, проводящих дополнительное обучение, не изменилась по сравнению с 2015 годом.
В 2020 году 63% компаний предлагали классическую форму дополнительного образования в виде курсов, тренингов или семинаров. 73% компаний также используют другие формы внутрикорпоративного обучения, такие как информационные мероприятия, ротация кадров и самостоятельное обучение, например, посредством электронного и модульного образования.
Ассортимент курсов повышения квалификации зависит от размера компании. Чем меньше компания, тем меньше доля вероятности, что руководство будет заботиться о повышении квалификации своих сотрудников. Компании со штатом от 10 до 19 сотрудников предлагали курсы только в 57% случаев. Тогда как большие корпорации со штатом от 1000 сотрудников в 95% случаев мотивировали свои подчиненных проходить дополнительное обучение. При этом компании, предлагающие курсы, понесли расходы в размере 1846 евро на каждого участника.
Сколько часов сотрудники проходили обучение?
В среднем участники проводили 28 часов в год на тренингах, курсах или семинарах. Это на шесть часов больше, чем в 2015 году. 76% посещенных часов были внутренними курсами (то есть в рамках компании) и чуть менее четверти (24%) внешними курсами (то есть подразумевали стажировки или очные обучающие модули в других местах или компаниях). В 2015 году доля внешних курсов по-прежнему составляла 37%.
Доля самостоятельного обучения также увеличилась с 26% в 2015 году до 42% в 2020 году. Очевидно, что это увеличение во многом связано с 2020 пандемийным годом, когда все работники вынуждены были сидеть дома. Пример качественного онлайн-обучения через специальные образовательные платформы может мотивировать компании в дальнейшем сильнее распространить такой вид повышения квалификации для своих сотрудников.
В результате можно сказать, что подавляющее большинство крупных и мелких компаний в Германии заботятся об уровне профессионализма своих сотрудников. Для работников это прежде всего означает, что они могут быть уверены, что их профессиональные качества будут постоянно развиваться. И пятилетняя тенденция это показала.
Читайте также:
- Зарплаты в США и Германии: где вы заработаете больше.
- Работать медсестрой в Германии: какая зарплата и условия.
- Где поработать с ноутбуком в Берлине: лучшие коворкинг-кафе.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
