Новые правила домашнего офиса в Германии введут осенью
Чтобы защититься от Covid-19, с осени работа в домашнем офисе должна снова стать проще. Поэтому в Германии вводят новые правила для домашнего офиса. Пока летняя волна Covid-19 продолжает ослабевать, подготовка к зиме идет полным ходом. Ожидается, что в холодное время года число «коронованных» снова возрастет.
Читайте также: Домашний офис в Германии зимой подорожает на € 900.
Новые правила домашнего офиса: это обязательно?
После довольно беззаботного лета миллионы сотрудников в Германии с осени могут вернуться в домашний офис. На случай, если цифры заражения Covid-19 в ближайшее время снова вырастут, федеральный министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) хочет обязать работодателей предлагать своим сотрудникам работать дома, как это было на предыдущих этапах пандемии.
«Цель — защитить сотрудников от заражения вирусом на рабочем месте», — говорится в законопроекте министерства о правилах охраны труда и техники безопасности в отношении SARS-CoV‑2. Постановление вступит в силу 1 октября и будет действовать до 7 апреля 2023 года
Обязательства по домашнему офису
Согласно проекту, работодатели снова должны будут предлагать своим сотрудникам возможность «выполнять подходящую деятельность дома, если нет веских производственных причин для обратного». Цель — уменьшить количество одновременно работающих людей и сократить количество одновременно используемых помещений.
Однако «у работников нет обязанности принимать и выполнять предложение». Для возвращения на работу дома «необходимо, чтобы были представлены пространственные и технические условия в доме работника».
Также между работодателем и работником должно существовать «соглашение о работе на дому». Например, посредством трудового договора или соглашения с компанией.
Какие правила, если домашний офис невозможен?
Существуют также правила для видов деятельности, которые нельзя осуществлять из дома. Например, работодатели должны соблюдать многочисленные правила гигиены для присутствующих сотрудников. Например, начальники будут обязаны предлагать всем сотрудникам, которые продолжают работать на дому, пройти экспресс-тест на антиген не реже двух раз в неделю.
Защитные маски также должны быть предоставлены работодателем и должны быть надеты присутствующими работниками. Еще одна защитная мера — это «обязательство компаний разработать концепцию гигиены компании». Работодатель также должен «предоставить работникам возможность пройти вакцинацию против коронавируса SARS-CoV‑2 в рабочее время».
В проекте Хайля в качестве обоснования проекта говорится: «В предстоящие осень и зиму следует ожидать, что количество инфекций значительно возрастет. Поэтому как и во многих других сферах жизни, а особенно в трудовой деятельности, необходимо снова принимать защитные меры. Чтобы как можно лучше контролировать заболеваемость, сократить связанные с болезнью прогулы сотрудников и минимизировать нагрузку на систему здравоохранения, критически важные инфраструктуры и экономику».
По данным министерства, общее число работников в Германии составляет около 37 миллионов человек.
Обязательный домашний офис: критика со стороны бизнес-сообщества
Ассоциации работодателей с недовольством отреагировали на эти планы. «Планируемое предложение обязательного домашнего офиса показывает фундаментальное недоверие к компаниям. И намекает на то, что они не будут ответственно заботиться о своих сотрудниках», — сказал Маркус Йергер, федеральный председатель Ассоциации малого и среднего бизнеса.
«Возмутительное предложение. Компании уже доказали во время предыдущих волн заражения, что рабочее место не является фактором заражения», — добавил Йергер. Работа на дому не должна быть обязательной для всех — так считает глава ассоциации МСП.
Президент Конфедерации объединений немецких работодателей Райнер Дюльгер назвал эти планы «неуместными и непонятными». «Пришло время оставить панику и прийти к нормальной жизни с Covid-19», — сказал Дульгер. Он также отметил, что необходимы адаптированные к ситуации меры по контролю инфекций в компаниях и никакой государственной бюрократической муштры.
Компании будут предлагать услуги домашнего офиса и тестирования на добровольной основе. Нет необходимости в жестких указаниях со стороны правительства.
С другой стороны, есть согласие со стороны рабочих. «Это правильно и хорошо, что министр труда готовит к осени постановление об охране труда», — сказала Аня Пиль, член исполнительного совета Федерации профсоюзов Германии (DGB).
Опыт показывает, что квота на домашний офис снижается, несмотря на высокие показатели инфицирования, если работодатели могут свободно предлагать домашний офис. Поэтому правильным будет узко определить возможные причины отказа от предоставления домашнего офиса. Пиль предупредила, что работа на дому не должна заменять уход за ребенком.
Новые правила домашнего офиса: семейные врачи видят приоритет в вакцинации
Кстати, скептицизм также исходит от медиков. «В принципе, я сторонник гибких моделей работы везде, где это возможно», — сказал Ульрих Вайгельдт, национальный председатель Ассоциации немецких GP.
Но имеет ли смысл и возможность регулировать законодательно каждый аспект — это другой вопрос. В конце концов, все это тоже нужно контролировать. Простой руководящий принцип должен звучать так: «Больные должны оставаться дома без всяких «если» и «но».
Также Вайгельдт сосредоточился на кампании по вакцинации. «Пробелы в вакцинации в Германии все еще слишком велики. Пока слишком мало пожилых людей, которые делают четвертую прививку. Миллионы людей также не получили первый бустер», — сказал он. Политики должны приложить больше усилий в мотивации и поддержке.
Согласно данным, опубликованным Институтом Роберта Коха (RKI), 63,4 миллиона человек (76,3%) прошли первый этап вакцинации. И, по меньшей мере, 51,5 миллиона (62,0%) человек получили одну или две бустерные прививки.
Читайте также:
- Серая вода вместо питьевой: как сэкономить
- Шпаргалка на случай утери смартфона или кошелька
- Система видеоконференций в школах Гессена
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
