Как старое мышление мешает прогрессу на рынке труда
По данным Института экономики можно понять, как старое мышление мешает прогрессу на рынке труда. Дефицит квалифицированных кадров по всем профессиям составляет 537 923 вакансии, что, возможно, является следствием этой причины, делится издание t‑online.
Читайте также: Почему интенсивное мышление утомляет? Особое мнение немецких ученых.
Кроме дефицита кадров, компаниям угрожает волна увольнений. Gallup Engagement Index Deutschland 2021 компании Gallup, занимающейся маркетинговыми исследованиями и консалтингом, уже 21 год ежегодно измеряет удовлетворенность сотрудников в трудовых коллективах.
В итоге в этом году только 17% опрошенных были эмоционально преданы своему работодателю. Поэтому 83% были восприимчивы к предложению конкурентов. 40% думают о смене месте жительства в следующем году. До пандемии этот показатель составлял всего 27%.
Как старое мышление мешает в трудоустройстве
Эти события говорят о том, что нужно менять правила рынка. Но это нельзя сделать так быстро. Люди не так легко избавляются от прежнего образа мышления, привычек и ожиданий.
Например, сейчас повсюду появляются объявления о приеме на работу. Но это не значит, что соискатели будут выглядеть уверенными в себе, а начальники вдруг станут хорошо общаться со своими сотрудниками.
Несмотря на изменившуюся реальность, все еще существует много неуверенности, страхов и старых способов мышления. В итоге они определяют наше отношение и поведение.
Страх — главный признак старого мышления
Те, кто считает свою работу надежной, часто не решаются искать более подходящих работодателей, и это несмотря на плохие условия труда или желание профессионального развития.
Люди могут устроиться в компании, где царит атмосфера сотрудничества, где учитывается и продвигается собственный потенциал. Однако, особенно от женщин старше 50 лет, можно слышать старую фразу: «После 50 у меня нет шансов на рынке труда».
И женщины, и мужчины могли бы быть здесь более уверенными в себе и инициативными. На рынке труда обычно гораздо больше возможностей для трудоустройства, чем они думают.
Глубоко укоренившийся страх перемен и ухода от предполагаемых надежд. Мысли типа: «Я окажусь на улице, если не пройду испытательный срок», «Я никому не буду нужен в 55 лет», «Я продержусь 11 лет до пенсии» тормозят людей.
Здесь нужно осознавать и преодолевать ограничивающие шаблоны убеждений. Нужно задуматься о том, действительно ли произойдет то, о чем я думаю.
Попробуйте представить себе это, и вы обнаружите, что это не так плохо, как вам казалось раньше. Страхи становятся меньше, когда вы смотрите на них конкретно.
Читайте также:
- Трудоустройство молодежи в Берлине: годовой отчет
- Недостатки Hartz IV: что не так с трудоустройством получателей
- Трудоустройство украинских беженцев в Германии: какие есть перспективы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
