Предупреждение работодателю в Германии: что это такое
На практике это встречается довольно редко, но с чисто юридической точки зрения работникам также разрешается предупреждать своего начальника. Однако предупреждение работодателю должно быть обосновано в соответствии с трудовым законодательством.
Читайте также: Хорошо оплачиваемая работа в Германии, за которую никто не берется: ТОП‑5.
Снова и снова сотрудники рассказывают о том, что при приеме на работу им давали много обещаний, которые впоследствии не выполнили.
В то время как работники боятся предупреждения, многие работодатели не знают, что их тоже могут предупредить. В каких случаях это оправдано?
Предупреждение работодателю: что нужно знать
Трудовое законодательство предусматривает предупреждения как средство возражения против определенного поведения. Таким образом, это указание на нарушение трудового договора. Теперь лицу, которому был сделан выговор, предоставляется возможность пересмотреть нарушение договора.
В принципе, поэтому предупреждение может быть вынесено, если работодатель или работник нарушает обязательства по трудовому договору.
«Таким образом, работники могут сделать предупреждение как работодателю, так и начальнику, если последний ведет себя неправильно с точки зрения трудового законодательства», — подтверждает юрист Кристиан Ланге.
Когда сотрудник может сделать предупреждение начальнику или работодателю?
Поводом для предупреждения от работника к работодателю могут быть, например:
- Сокращение заработной платы без причины.
- Согласованные расходы и дополнения не были оплачены.
- Заработная плата неоднократно выплачивается с задержкой.
- Работодатель не выплачивает заработную плату.
- Начальник требует сверхурочных, не предусмотренных контрактом.
- Сексуальные домогательства или издевательства со стороны коллег, а работодатель ничего не делает, хотя его/ее уже проинформировали об этом.
- «Боссинг» — т.е. издевательства со стороны начальника или руководителя.
- Перерыв не предоставляется.
- Другие причины, нарушающие трудовой договор.
Читайте также: У немцев отбирают Hartz IV из-за бывших работодателей.
Письменное предупреждение: что нужно знать
Предупреждение всегда должно быть в письменной форме. Хотя трудовое законодательство этого не предусматривает, предупреждение может впоследствии помочь доказать определенные события в суде по трудовым спорам в случае увольнения.
Следует убедиться, что предупрежденное человек получил предупреждение. Лучший способ сделать это — отправить заказное письмо с подтверждением получения по почте или вручить предупреждение лично в присутствии свидетеля.
Письмо-предупреждение должно быть описано очень точно
«Причина предупреждения всегда должна быть точно описана», — советует Ланге. Для этого человек, который выносит предупреждение, должен точно описать, когда работодатель сделал или не сделал, что именно и где. Необходимо также указать, почему сделанное замечание нарушает трудовое законодательство или трудовой договор.
В предупреждении также может идти речь о прекращении трудовых отношений как о последствии, если причина предупреждения не будет устранена. Если вы работаете в крупной компании, вы также можете привлечь производственный совет. Производственный совет имеет право на получение информации.
Постарайтесь поговорить хотя бы один раз
Прежде чем направить предупреждение начальнику или руководителю, всегда следует провести предварительное обсуждение. Часто проблемы можно решить таким образом.
Читайте также:
- Поиск работы в ЕС: основные препятствия
- Самые высокооплачиваемые профессии в Германии с образованием и без
- Зарплата в Германии 2022: к чему готовиться
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
