7 признаков того, что вашей компании наплевать на вас

Признаки некомпетентного начальства и плохого отношения к работнику.

Вашей компании наплевать на вас — 7 признаков

Самое главное для компании — это мотивированные сотрудники. Безусловно, благодарность за работу отображается не только в платежной ведомости. Однако многие компании совершают роковую ошибку, выражая мотивацию только зарплатными чеками. Если вашей компании наплевать на вас настолько, что вы узнаете из собственного опыта сразу несколько ниже перечисленных признаков, — стоит задуматься о смене места работы.

Мотивация может также исходить из условий работы и оценки результата. Эта оценка приводит к еще большей мотивации, производительности, лояльности к компании и в результате к получению удовольствия от работы.

Постарайтесь честно ответить на следующие вопросы. Насколько вас и вашу работу ценят в компании? Получаете ли вы похвалу и признание от начальства?

Вашей компании наплевать — 7 признаков. Фото: Tim Gouw / Unsplash.com

7 признаков того, что ваша компания не заботится о вас:

Начальник видит в вас только сотрудника. Для него важна только производительность на работе. Как у вас дела, или как обстоят дела в вашей личной жизни — все эти вопросы никогда не звучат из уст начальника. Вы не имеете для него никакого значения как личность.
Ключевое слово «работник»: ваше профессиональное развитие также совершенно не интересует вашего работодателя. Никаких дискуссий на этот счет не ведется. Общих целей не ставится, развитие вашей карьеры не обсуждается. Явный признак неуважения, а главное — вашему начальству глубоко все равно на ваше будущее.
Простейшая форма благодарности — это «спасибо» за вашу работу, за выполненные проекты или сверхурочную работу. Но даже этой благодарности вы не слышите. Особенно становится только хуже, когда к коллегам относятся иначе, чем к вам.
Сверхурочные работы приветствуются, но как только вам нужно уйти домой пораньше, вы получаете странные взгляды и негативные комментарии. Работники мотивированы только в том случае, если трудовые отношения состоят как из отдачи, так и получения.
Вас редко спрашивают о вашем мнении? Начальник постоянно вас перебивает? Это явные признаки отсутствия признательности и уважения.
Настоящая признательность должна быть искренней и исходить от сердца. Сразу видно неискренность того, кто хвалит поверхностно.
Во многих компаниях отсутствует настоящая культура обратной связи. Вы замечаете это, когда получаете проект, для которого гораздо больше подходит коллега в силу его навыков и опыта. Однако все, о чем заботится ваш босс, — это чтобы как можно быстрее была выполнена работа, и даже неважно, кто ее сделает.