Травля и издевательства на рабочем месте в Германии. Буква закона
Травля и издевательства на рабочем месте в Германии по отношению к одному из членов коллектива со стороны одного или всех сотрудников — достаточно распространенное явление в различных компаниях страны.
Читайте также: Нормальная сексуальная жизнь: когда и сколько?
Травля и издевательства на рабочем месте в Германии
У буллинга могут быть разные проявления. Однако не каждое из них можно сразу классифицировать как издевательство. Давайте подробнее разберемся в этом вопросе, чтобы расставить точки над i.
Что можно считать травлей на рабочем месте?
В трудовом законодательстве есть определение буллинга. Оно предполагает следующие действия.
- Дискриминацию или жестокое обращение со стороны других сотрудников или начальника (запугивание).
- Устойчивое и целенаправленное оскорбление человека.
- Неоправданность действий человека, основанных на субъективных оценках, не имеющих какой-либо фактической основы.
Можно ли считать травлю на рабочем месте преступлением?
Если вас оскорбляют, распространяют клевету или даже сексуально домогаются на работе, вы имеете право подать заявление в правоохранительные органы. На его основании будет возбуждено уголовное дело.
Начальник — «террорист»
Заметим, что проявление буллинга на рабочем месте может исходить не только от коллег, но и со стороны босса и клиентов, получающих услуги вашей компании.
Травля со стороны начальника является для работника самой «убийственной». Когда человеку дают бессмысленные рабочие задания, не согласованные в трудовом договоре, а он вынужден их выполнять, работник чувствует себя униженным и беспомощным. Особенно страдают неуверенные в себе люди, которые боятся потерять работу.
Травля и издевательства на рабочем месте в Германии как моральный вред
Если человек постоянно сталкивается с насмешками коллег или издевательствами со стороны начальства, его пребывание на работе становится невыносимым. Это наносит большой вред психическому и физическому здоровью. Он может проявляться различными симптомами и заболеваниями:
- бессонницей;
- потерей аппетита;
- ухудшением концентрации внимания;
- истощением;
- тревожностью и депрессивным состоянием;
- выгоранием и синдромом посттравматического стресса.
Эксперты отмечают, что продолжительная травля может привести к печальным последствиям, даже к суициду.
Что делать жертве буллинга?
Часто под грузом высокого давления травли человек просто не выдерживает. Он решает подать заявление об уходе. При этом, если вашим обидчиком является босс, у вас есть возможность предупредить работодателя или подать уведомление об увольнении из-за травли на работе и потребовать компенсацию. Если ваши требования отказываются удовлетворить, то не стоит делать никаких поблажек своим обидчикам. Следует обратиться в соответствующие органы и возбудить уголовное дело.
Сексуальные домогательства на работе
Харассмент (сексуальное домогательство) является одним из проявлений травли на работе. С посягательством на половую неприкосновенность на рабочем месте сталкивается большое количество сотрудников в Германии, которые непосредственно подвергались или были свидетелями сексуальных посягательств.
Объективные данные, полученные в ходе оценочных исследований, показывают, что чаще всего жертвами сексуальной агрессии являются женщины.
Однако не защищенными от сексуальных намеков или нежелательных прикосновений в офисе являются и мужчины. Статистика показывает, что достаточно большое число представителей сильного пола хотя бы раз в своей профессиональной карьере сталкивались с сексуальными домогательствами.
Важно знать одно. Независимо от половой принадлежности никто не должен терпеть сексуальные домогательства на рабочем месте и молчать об этом! Зло должно быть наказано!
Обязанности работодателей в случаях харассмента на работе
Раздел 12 AGG определяет, что работодатели в Германии обязаны обеспечить защиту своих сотрудников от сексуальных посягательств. Также у потерпевших имеется право подать жалобу. Как вариант, можно даже отказаться от выполнения работы.
Наказание за сексуальные домогательства на рабочем месте
Работники, которые предпринимают попытки сексуального домогательства в отношении других сотрудников, должны получать предупреждение. При повторном нарушении работодатель должен разрывать с ними трудовой договор и увольнять с работы. В качестве наказания за подобное поведение может грозить наложение штрафа или лишение свободы на срок до 2 лет, если судом будет возбуждено уголовное дело.
Помощь специалистов
Поскольку босс или сотрудник компании вынудил вас своим поведением прекратить трудовые отношения, его надо по максимуму наказать. А юрист, специализирующийся в этой области, сможет оказать вам действенную помощь.
Вашей главной задачей является сбор доказательной базы, которая включает:
- сбор фактов, подтверждающих факты травли;
- жалобы на соответствующее поведение руководителю или соответствующим органам.
Обратившись к опытному юристу, вы получите необходимую помощь. Главное, не отдавайте себя в жертву тем, кто хочет вас унизить. Приложите усилия, чтобы наказать их.
Кстати, работа фрилансером «на себя» является прекрасной возможностью избежать общения с неприятными личностями, чтобы сохранить свое психическое и физическое равновесие. При этом можно и зарабатывать хорошо, и развиваться в разных направлениях.
Читайте также по теме:
- Тонкая грань: сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии
- 3 вопроса себе перед тем, как устроиться на подработку
- Демонстрация секс-работников в Берлине: что они требуют?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
