Коллеги или начальник на работе относятся к вам агрессивно? Не будьте жертвой и найдите способ наказать своих обидчиков.

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии. Фото: www_slon_pics / Pixabay.com

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии по отношению к одному из членов коллектива со стороны одного или всех сотрудников — достаточно распространенное явление в различных компаниях страны.

Читайте также: Нормальная сексуальная жизнь: когда и сколько?

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии

У буллинга могут быть разные проявления. Однако не каждое из них можно сразу классифицировать как издевательство. Давайте подробнее разберемся в этом вопросе, чтобы расставить точки над i.

Что можно считать травлей на рабочем месте?

В трудовом законодательстве есть определение буллинга. Оно предполагает следующие действия.

  • Дискриминацию или жестокое обращение со стороны других сотрудников или начальника (запугивание).
  • Устойчивое и целенаправленное оскорбление человека.
  • Неоправданность действий человека, основанных на субъективных оценках, не имеющих какой-либо фактической основы.

Можно ли считать травлю на рабочем месте преступлением?

Если вас оскорбляют, распространяют клевету или даже сексуально домогаются на работе, вы имеете право подать заявление в правоохранительные органы. На его основании будет возбуждено уголовное дело.

Начальник — «террорист»

Заметим, что проявление буллинга на рабочем месте может исходить не только от коллег, но и со стороны босса и клиентов, получающих услуги вашей компании.

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии. Фото: Yan Krukov / pexels.com

Травля со стороны начальника является для работника самой «убийственной». Когда человеку дают бессмысленные рабочие задания, не согласованные в трудовом договоре, а он вынужден их выполнять, работник чувствует себя униженным и беспомощным. Особенно страдают неуверенные в себе люди, которые боятся потерять работу.

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии как моральный вред

Если человек постоянно сталкивается с насмешками коллег или издевательствами со стороны начальства, его пребывание на работе становится невыносимым. Это наносит большой вред психическому и физическому здоровью. Он может проявляться различными симптомами и заболеваниями:

  • бессонницей;
  • потерей аппетита;
  • ухудшением концентрации внимания;
  • истощением;
  • тревожностью и депрессивным состоянием;
  • выгоранием и синдромом посттравматического стресса.

Эксперты отмечают, что продолжительная травля может привести к печальным последствиям, даже к суициду.

Что делать жертве буллинга?

Часто под грузом высокого давления травли человек просто не выдерживает. Он решает подать заявление об уходе. При этом, если вашим обидчиком является босс, у вас есть возможность предупредить работодателя или подать уведомление об увольнении из-за травли на работе и потребовать компенсацию. Если ваши требования отказываются удовлетворить, то не стоит делать никаких поблажек своим обидчикам. Следует обратиться в соответствующие органы и возбудить уголовное дело.

Сексуальные домогательства на работе

Харассмент (сексуальное домогательство) является одним из проявлений травли на работе. С посягательством на половую неприкосновенность на рабочем месте сталкивается большое количество сотрудников в Германии, которые непосредственно подвергались или были свидетелями сексуальных посягательств.

Объективные данные, полученные в ходе оценочных исследований, показывают, что чаще всего жертвами сексуальной агрессии являются женщины.

Травля и издевательства на рабочем месте в Германии. Фото: Susanne Jutzeler / pexels.com

Однако не защищенными от сексуальных намеков или нежелательных прикосновений в офисе являются и мужчины. Статистика показывает, что достаточно большое число представителей сильного пола хотя бы раз в своей профессиональной карьере сталкивались с сексуальными домогательствами.

Важно знать одно. Независимо от половой принадлежности никто не должен терпеть сексуальные домогательства на рабочем месте и молчать об этом! Зло должно быть наказано!

Обязанности работодателей в случаях харассмента на работе

Раздел 12 AGG определяет, что работодатели в Германии обязаны обеспечить защиту своих сотрудников от сексуальных посягательств. Также у потерпевших имеется право подать жалобу. Как вариант, можно даже отказаться от выполнения работы.

Наказание за сексуальные домогательства на рабочем месте

Работники, которые предпринимают попытки сексуального домогательства в отношении других сотрудников, должны получать предупреждение. При повторном нарушении работодатель должен разрывать с ними трудовой договор и увольнять с работы. В качестве наказания за подобное поведение может грозить наложение штрафа или лишение свободы на срок до 2 лет, если судом будет возбуждено уголовное дело.

Помощь специалистов

Поскольку босс или сотрудник компании вынудил вас своим поведением прекратить трудовые отношения, его надо по максимуму наказать. А юрист, специализирующийся в этой области, сможет оказать вам действенную помощь.

Вашей главной задачей является сбор доказательной базы, которая включает:

  • сбор фактов, подтверждающих факты травли;
  • жалобы на соответствующее поведение руководителю или соответствующим органам.

Обратившись к опытному юристу, вы получите необходимую помощь. Главное, не отдавайте себя в жертву тем, кто хочет вас унизить. Приложите усилия, чтобы наказать их.

Кстати, работа фрилансером «на себя» является прекрасной возможностью избежать общения с неприятными личностями, чтобы сохранить свое психическое и физическое равновесие. При этом можно и зарабатывать хорошо, и развиваться в разных направлениях.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
10
Заглавное фото: www_slon_pics / Pixabay.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии