Специальный отпуск в Германии: что можно, а что нет
Что делать, если вам нужен выходной в кратчайшие сроки? Что можно сделать без разрешения начальника? А что оплачивается? Специальный отпуск в Германии — о самых важных правилах от MdrJump.
Читайте также: В отпуск с животным: поездка без стресса.
Специальный отпуск в Германии и выходной: в чем разница
Отгул по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти не имеет ничего общего с термином «специальный отпуск». Его часто неправильно используют для таких событий. Доктор Херрманн Глойштайн, эксперт по трудовому праву, объяснил, в чем разница.
Термин «специальный отпуск» описывает отпуск, который выходит за рамки согласованного отпускного пособия. Это праздники или выходные дни, которые вы используете для своих личных нужд. Как правило, это неоплачиваемый отгул.
Это отличается от событий личного характера, таких как упомянутые выше, или временной нетрудоспособности. В таких ситуациях вы можете взять отгул и получить зарплату.
Всегда проверяйте трудовой договор
Специальный отпуск, как правило, не регулируется законодательством. Вот почему важно заранее поговорить с начальником и проверить свой трудовой договор на предмет того, какие события можно запланировать — например, свадьбу или крестины.
Если в нем четко не указано, в каких случаях и в каком размере вы можете взять отгул, обычно применяется § 616 Гражданского кодекса Германии (BGB). Это означает, что вам продолжат платить, если вы не сможете работать в течение короткого времени по личным причинам не по своей вине.
Обратите внимание: в трудовом договоре также может быть прямо исключен раздел 616, и в этом случае вы не получите никаких денег.
Начальник не обязан соглашаться на отгул
Если особое событие произошло внезапно и неожиданно, вы можете взять небольшой отгул, даже не спрашивая разрешения у начальника и не сообщая ему об этом заранее. На практике, однако, это большое исключение. Например, в случае смерти близкого члена семьи.
В этих случаях вы получите оплачиваемый отпуск
- Свадьба и регистрация гражданского партнерства, свадьба ваших детей, а также золотой юбилей свадьбы ваших родителей.
- Рождение вашего ребенка. Важно: «светофорная коалиция» работает над тем, чтобы продлить отпуск для отцов с одного до 14 дней.
- Конфирмация или причастие ваших собственных детей.
- Болезнь или кратковременная необходимость в уходе за близким родственником, таким как родители, супруг или дети.
- Смерть близкого родственника — например, ребенка, супруга или родителя.
- Переезд, особенно если он связан с новым местом работы.
- Пожар, кража со взломом, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее не по вашей вине.
- Обязательные визиты к врачу, которые нельзя перенести.
- Встреча с новым работодателем или запись на прием в центр занятости.
Особые случаи: специальный отпуск в Германии
Заболел ребенок
Если ваш ребенок внезапно заболел и вас вызвали на работу в детский сад или школу, вы сможете без проблем сразу же позаботиться о своем ребенке. Если на следующий день ваш ребенок снова здоров, справка о болезни не нужна. Однако это должно оставаться исключением. В обычном случае болезни многие работодатели будут продолжать выплачивать вам зарплату за 10 дней в году. В противном случае медицинская страховка покроет его. В течение этого времени, и даже если ребенок болеет дольше, работодатель обязан предоставить вам отгул.
Специальный отпуск в Германии на длительное время
Этот термин происходит от древнееврейского «шаббат», что означает «отдых» или «пауза». Выйдите из привычной колеи на действительно длительный период в несколько месяцев, отправьтесь в длительное путешествие или займитесь чем-то совершенно другим.
В то же время ваша зарплата сохраняется, потому что вы либо отработали авансом, либо наверстаете упущенное позже. Государственные служащие, работники государственного сектора и учителя имеют право на академический отпуск. Для всех остальных это возможно только при согласии работодателя.
Читайте также:
- Отпуск: когда полагается компенсация туристам
- Аренда автомобиля для отпуска: важные советы
- Проблемы с летними отпусками: индустрия туризма не готова к приему большого количества клиентов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
