Конечно, в большинстве случаев незаслуженные выплаты придется вернуть, но есть законные варианты оставить их себе.

Если сотрудник замечает ошибку и не сообщает о ней, он нарушает закон.

Сохранить излишне выплаченную зарплату для сотрудника немецкой компании в большинстве случаев маловероятное событие, которое приравнивается к нарушению действующего законодательства.

Читать также: Эта зарплата делает счастливым — исследование

Если работник получает незаслуженную переплату, работодатель имеет право на возврат этих денег. Правда закон допускает несколько исключений из этого правила.

Сохранить излишне выплаченную зарплату

В марте 2017 года окружной суд Дюссельдорфа приговорил учителя к девяти месяцам лишения свободы условно за мошенничество. Она должна была отчитаться перед отделом заработной платы, который платил ей за 20 часов в неделю в течение четырех лет, хотя по контракту она работала только десять часов в неделю. С ее слов, в возникшей ситуации виновато ее доверие расчетам офиса.

Тем не менее суд вынес решение не в ее пользу: она не только должна была вернуть переплаченную сумму, которая составила 77 000 евро, но и заплатить штраф в размере 2500 евро сверх того.

Что говорит закон?

В большинстве случаев, работник обязан вернуть переплату. Фото: Zerbor / shutterstock.com

Но даже если работодатель ошибся на 100 евро действует следующее правило: если работник заметил ошибку и не сообщил о ней, он нарушает долг лояльности. Это может привести к увольнению. Право на возврат переплаты регулируется статьей 812 Гражданского кодекса Германии (BGB).

Но что делать, если работник не заметил ошибку и уже потратил переплаченную зарплату? Например, для сменных работников нередки случаи, когда количество отработанных часов в месяц варьируется, а в расчетном листке есть колебания, например, из-за ночных или воскресных премий.

Существует несколько исключений

Никто не обязан скрупулезно проверять свой расчетный листок на предмет возможных ошибок, так, например, постановил суд по трудовым спорам Нижней Саксонии в 2007 году (ссылка 9 Sa 156006). Тем не менее работодатели имеют право на возмещение ущерба.

Если у работника больше нет денег, применяется статья 818 BGB. Эксперты говорят об «истощении», если деньги уже были потрачены с благими намерениями, например, на еду, концерт или экскурсию. В любом случае за то, что уже не находится в активах человека.

Другие исключения из обязательства по возмещению:

  • трехлетний срок исковой давности согласно § 199 BGB;
  • работодатель знал, что сумма была выше необходимой на момент выплаты – § 814 BGB.

Читать также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
0
Заглавное фото: Victor Mulero / shutterstock.com
Источник: geo

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии