Сохранить излишне выплаченную зарплату в Германии: есть варианты
Сохранить излишне выплаченную зарплату для сотрудника немецкой компании в большинстве случаев маловероятное событие, которое приравнивается к нарушению действующего законодательства.
Читать также: Эта зарплата делает счастливым — исследование
Если работник получает незаслуженную переплату, работодатель имеет право на возврат этих денег. Правда закон допускает несколько исключений из этого правила.
Сохранить излишне выплаченную зарплату
В марте 2017 года окружной суд Дюссельдорфа приговорил учителя к девяти месяцам лишения свободы условно за мошенничество. Она должна была отчитаться перед отделом заработной платы, который платил ей за 20 часов в неделю в течение четырех лет, хотя по контракту она работала только десять часов в неделю. С ее слов, в возникшей ситуации виновато ее доверие расчетам офиса.
Тем не менее суд вынес решение не в ее пользу: она не только должна была вернуть переплаченную сумму, которая составила 77 000 евро, но и заплатить штраф в размере 2500 евро сверх того.
Что говорит закон?
Но даже если работодатель ошибся на 100 евро действует следующее правило: если работник заметил ошибку и не сообщил о ней, он нарушает долг лояльности. Это может привести к увольнению. Право на возврат переплаты регулируется статьей 812 Гражданского кодекса Германии (BGB).
Но что делать, если работник не заметил ошибку и уже потратил переплаченную зарплату? Например, для сменных работников нередки случаи, когда количество отработанных часов в месяц варьируется, а в расчетном листке есть колебания, например, из-за ночных или воскресных премий.
Существует несколько исключений
Никто не обязан скрупулезно проверять свой расчетный листок на предмет возможных ошибок, так, например, постановил суд по трудовым спорам Нижней Саксонии в 2007 году (ссылка 9 Sa 1560⁄06). Тем не менее работодатели имеют право на возмещение ущерба.
Если у работника больше нет денег, применяется статья 818 BGB. Эксперты говорят об «истощении», если деньги уже были потрачены с благими намерениями, например, на еду, концерт или экскурсию. В любом случае за то, что уже не находится в активах человека.
Другие исключения из обязательства по возмещению:
- трехлетний срок исковой давности согласно § 199 BGB;
- работодатель знал, что сумма была выше необходимой на момент выплаты – § 814 BGB.
Читать также:
- Повышение зарплат в Германии отменяется
- В Германии работникам пекарен поднимут зарплату
- Зарплата в Германии изменится у всех: что нужно знать
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
