Отпуск в Германии: тонкости трудового законодательства
Отпуск в Германии является законным правом каждого работника. Возможность сделать перерыв в работе с продолжением выплаты зарплаты регламентируется Федеральным законом о праздниках (BUrlG). Существуют разные виды отпусков, но сегодня речь пойдет о ежегодном отпуске, который при шестидневной неделе составляет 24 дня. Однако работодатель может при заключении трудового контракта может установить более продолжительный срок отпуска.
Читайте также: Специальный отпуск в Германии: что можно, а что нет
Давайте рассмотрим все тонкости и нюансы предоставления отпуска.
Право на отпуск
За каждым работником в Германии законом закреплено право на получение оплачиваемого отпуска в каждом календарном году, независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Пойти в отпуск могут даже стажеры, если эта стажировка не является обязательной.
Обращаем внимание, что право на отпуск при определенных условиях сохраняется даже прекращения работником трудового договора . Например, если трудовые отношения были прекращены во второй половине календарного года, т.е. после 1 июля, то работник имеет право использовать оставшийся ежегодный отпуск в полном объеме.
Если уведомление о прекращении работы в компании дается в первой половине года, то работнику полагается 1\12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц, полностью отработанный в этом календарном году до окончания трудовых отношений. В этом случае работник должен «отгулять» отпуск полностью до окончания своей деятельности. При невозможности сделать это работодатель обязан выплатить отпускные.
Болезнь во время отпуска: будут ли учитываться больничные?
Если во время отпуска работник заболел, то дни болезни не засчитываются в его отпуск. Для использования опускных дней позже работник должен предоставить листок нетрудоспособности от врача с первого дня болезни. Кроме этого, необходимо сразу же проинформировать работодателя о том, что вы заболели в отпуске.
Когда возможно предоставление дополнительных дней к отпуску?
Раздел 616 Гражданского кодекса Германии (BGB) регламентирует право работников на получение дополнительного отпуска в связи с особым событием. Заметим, что в законе не указаны конкретные причины, по которым может быть предоставлен такой специальный отпуск. Поэтому, если работник обращается с просьбой предоставить дополнительные дни на свадьбу, то решение остается за работодателем.
В случае смерти близкого члена семьи специальный отпуск в Германии практически всегда предоставляется без проблем.
Как выплачиваются отпускные?
Закон предусматривает, что во время отпуска работнику продолжает выплачиваться зарплата в обычном размере.
Расчет производится на основе средней заработной платы, заработанной за последние 13 недель до начала отпуска. Из отпускных вычитаются обычные отчисления по подоходному налогу и социальному обеспечению.
Отпускные не следует путать с отпускными от работодателя. В отличие от отпускных, предусмотренных законом, дополнительные отпускные работодатель может выплачивать только тогда, когда это предусмотрено договором.
Можно ли получить неоплачиваемый отпуск?
Обращаем внимание, что немецкое законодательство не предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако, в исключительных случаях, положительное решение по этому вопросу может быть принято, если в трудовом или коллективном договоре или договоре общества оговорено соответствующее специальное регулирование.
По каким причинам могут отказать в отпуске?
Для отказа в предоставлении законного отпуска работнику существуют определенные причины, например, неотложная производственная необходимость, которая возникла после подачи заявления на отпуск. В таких случаях утверждение отпуска переносится на более поздний срок. Поэтому, прежде чем планировать поездку, работнику необходимо точно убедиться, что его заявка на отпуск будет одобрена, и уже не будет никаких препятствий.
Заметим, что самовольное начало отпуска является нарушением обязательств работника по трудовому законодательству и может повлечь за собой предупреждение и даже увольнение с работы без предварительного предупреждения .
Как получить отпуск в желаемый период?
Сотрудники в Германии в принципе могут сами решать, когда они хотят уйти в отпуск. Однако при нехватке персонала работодатель может отклонить заявление об отпуске. Иногда приходится согласовать свои собственные пожелания о желаемой дате начала отпуска с другими коллегами, которые также хотят отдыхать в это же время.
Если договориться не удается, то работодатель решает сам, кому предоставить отпуск в желаемый период.
§ 7 BUrlG предусматривает, что работники, имеющие детей школьного возраста, должны в первую очередь получать отпуск в желаемое время. По-хорошему в каждой компании должна действовать политика отпусков для сотрудников, основанная на принципах справедливости и соблюдении закона.
Может ли начальник отправить в вынужденный отпуск?
Такое действие работодателя предусматривает немецкое трудовое законодательство. Причинами для отправки работника в отпуск по приказу могут быть только определенные условия, например, необходимость срочно решать неотложные эксплуатационные вопросы, а также непредвиденные операционные кризисы или сезонная потеря работы. Тогда не только отдельные работники, но и весь коллектив может уйти в отпуск.
Выводы
Собираясь в отпуск, подавайте заявление заблаговременно и только убедившись в том, что работодатель утвердит его, начинайте планировать поездку. Пусть отпуск подарит вам незабываемые впечатления и зарядит силами на следующий рабочий год!
Читайте также по теме:
- Аренда автомобиля для отпуска: важные советы
- Больничный по телефону в Германии нельзя заказать с 1 июня
- FAQ: больничный лист в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
