Новые правила для трудовых договоров в Германии: кому невыгодно
Работодателям придется внести изменения в тысячи трудовых договоров. Новые правила заключения трудовых договоров в Германии представляют большую головную боль для работодателей. Ассоциации работодателей и предпринимателей критикуют высокий уровень бюрократии. Mdr проконсультировался с Симоной Шперлинг, юристом по трудовому праву, которая объяснила новые правила.
Читайте также: Изменения в трудовом договоре: за что теперь грозит штраф.
Новые правила заключения трудовых договоров в Германии
Почему работодателям не выгодны новые правила
Директива ЕС об условиях труда призвана обеспечить лучшее понимание работниками своих трудовых договоров. Ассоциации работодателей и предпринимателей критикуют большие бюрократические усилия, необходимые для адаптации трудовых договоров.
Немецкая конфедерация профсоюзов, напротив, считает, что эти усилия вполне выполнимы. Для тех, кто начинает работать на новом месте, контракт дает хорошее представление об условиях работы.
Директива ЕС гарантирует, что на эти вопросы теперь придется отвечать более подробно, объясняет Симона Шперлинг, юрист по трудовому праву в Дрездене. Это означает, «что испытательный срок также должен быть объяснен». Согласованные перерывы, в частности, смены для работников. Затем существуют трудовые отношения по вызову, в основном с работниками за 450 евро», — говорит Шперлинг. И теперь работодателям придется делать все это заново.
Конкретно это означает, что в договоре уже недостаточно указать 40 часов в неделю в качестве рабочего времени. Теперь необходимо указать точное время смены. Кроме того, существует вопрос о том, сколько денег получают за сверхурочную работу и когда вообще можно заказывать сверхурочные.
Штрафы до 2 000 евро
В частности, это касается трудовых отношений, которые вступают в силу с 1 августа или заключаются с учетом этого постановления, говорит Шперлинг.
«Для существующих трудовых отношений, это тот случай, когда работник может попросить работодателя предоставить эти данные, которые он теперь должен предоставить, работнику в течение семи дней с момента запроса».
Если он не выполнит это требование, работодателю грозит штраф в размере до 2 000 евро за каждый случай. Это не встречает особого энтузиазма со стороны ассоциаций работодателей.
Время на изменение контрактов
Уте Захариас является представителем ассоциации работодателей и предпринимателей Тюрингии и критикует высокий уровень бюрократии.
«Говоря простым языком, это означает, что корректировка трудового договора не займет три минуты, как говорится в законопроекте. Это не так. По подсчетам отделов кадров, на один контракт уходит 30 минут. Но независимо от этих временных рамок, это просто означает, что каждый контракт должен быть затронут и изменен индивидуально». А это стоит времени.
Читайте также:
- Трудовой договор: интеграционная помощь для немцев-переселенцев и членов их семей
- Закон о трудовой миграции в Германии: 9 обновлений, о которых стоит знать
- Работа на дому в Германии: где можно заработать
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
