Нехватка квалифицированных кадров в Германии
Нехватка квалифицированных кадров в Германии — проблема, которая становится все более острой. Эксперты призывают к снижению бюрократических барьеров, а также к переосмыслению деятельности компаний. Несмотря на большую потребность, многие по-прежнему избегают нанимать мигрантов.
Читать также: Нехватка сотрудников в сфере торговли в Германии
Нехватка квалифицированных работников ощущается во многих сферах. Не хватает ремесленников, работников пекарен, специалистов в гостиничном бизнесе. В секторе ухода за больными также существует огромная нехватка персонала.
Нехватка квалифицированных кадров в Германии: проблема усугубилась
Директор Берлинского института по исследованию интеграции и миграции Герберт Брюкер в ходе дискуссионного раунда констатирует: нехватка квалифицированных работников в Германии усугубилась. Демографические изменения в населении означают, что доля работников, выходящих на пенсию, продолжает расти.
Стоит отметить, что на рынке труда совсем мало молодежи. Все меньше молодых людей выбирают стажировку, а вместо этого получают высшее образование, говорит Брюкер. Кстати, Герберт Брюкер также является старшим исследователем миграции в Институте исследования занятости (IAB) в Нюрнберге.
Кстати, пандемия также усугубила нехватку кадров. Структурные изменения в экономике, защита климата, декарбонизация и цифровизация делают необходимым повышение квалификации работников. И, конечно, пандемия выявила нехватку квалифицированных работников, которую необходимо решать.
Стоит отметить также отсутствие дальновидности в компаниях. Однако все это не является неожиданностью, как и определенная доля ответственности в бизнесе и обществе. Отсутствие дальновидности во многих компаниях, устаревшие взгляды руководителей кадровых служб и чрезмерно затянутые процессы, когда дело доходит до принятия на работу.
Что же нужно сделать, чтобы получить больше квалифицированных кадров? Большим рычагом является миграция. Чистая иммиграция должна составить 400 000 человек, чтобы компенсировать демографически вызванное снижение потенциальной рабочей силы.
Большое количество компаний подтверждают, что они отчаянно ищут квалифицированных работников. Но лишь очень немногие компании активно работают за рубежом и ищут работников для своих представительств в Германии.
Инклюзивность и разнообразие как обогащение
Инклюзивность и разнообразие обогатят работу любой компании. Это фактор привлекательности. Однако Федеральный закон о трудоустройстве, принятый в марте 2020 года, пока не принес желаемого толчка. Слишком много компаний не выполняют свои юридические обязательства по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Переосмысление необходимо во всех отраслях. Необходимо убедить работодателей в том, что люди с ограниченными возможностями могут работать не только в предназначенных для них мастерских. Работодатели должны понимать, что условия труда определяются уже не менеджерами по подбору персонала, а людьми.
Административные процессы должны стать менее бюрократическими и более цифровыми. Будь то выдача виз, решение о выдаче вида на жительство для иностранных соискателей или признание профессиональных квалификаций.
Эксперты призывают к упрощению системы обучения. По их мнению, иностранные квалификации больше не должны оцениваться по тому, идентичны ли они обучению в Германии.
Кстати, необходимо обеспечить и женщин высокооплачиваемой работой. Стоит отметить, что необходимо увеличить их квоту на полный рабочий день. А выпускникам школ советуют выбирать дуальное обучение (совмещенная учеба с работой) вместо стажировки или учебы в университете.
Читайте также:
- Bayreuther Tafel: покупка продуктов возможна раз в две недели
- Пакет мер по оказанию социальной помощи
- Важные судебные решения: перекуры и лечение беженцев
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
