Гендерное равенство: кого из специалистов-женщин оно волнует больше
Гендерное равенство — серьезный вопрос в сфере труда по всему миру. Ученый Флориан Циммерман из Нюрнберга выяснил, что не все женщины-руководители в Германии уделяют этому много внимания. Исследователь опубликовал статью о своих выводах в июньском номере журнала European Sociological Review. Как правило, чем выше должность женщины-менеджера, тем спокойнее она относится к проблеме неравных возможностей между полами.
Читайте также: Гендерное неравенство в Германии: работа одна — зарплата разная
В общем, по данным 2020 года в топ-менеджменте первой сотни крупнейших компаний Германии работали до 90% мужчин. При этом у руководителей более низкого ранга ситуация была немного иной. Например, в среднем звене женщин 20%, а в числе младших руководителей их трудилось чуть меньше четверти от общего количества. И тем не менее даже эти цифры серьезно ниже, чем во Франции, Испании и тем более в США.
Флориан Циммерман в своем исследовании применил лонгитюдные (долговременные) исследования. Этот научный метод изучает получение образования, карьерные, семейные, финансовые показатели. В выборку попадают одни и тех же люди на большом промежутке времени. Кроме того, были опрошены женщины-руководители, представляющие несколько тысяч крупных, средних и мелких немецких предприятий.
Гендерное равенство: многое зависит от должности
Выяснилось, если женщина-босс активно контактирует с низшим звеном подчиненных, то она лояльнее к персоналу своего пола. На этих предприятиях руководительницы часто лоббируют интересы коллег-женщин. Вследствие этого последние получают более высокую заработную плату, имеют возможность продвигаться по карьерной лестнице.
Гендерное равенство поддерживают и руководители фирм. Однако при этом большинство из них представляют мелкий бизнес с небольшой иерархией. Таким образом, чем меньше расстояние прямого общения между начальницей и рядовой работницей, тем больше шансов у последней получить премию или повышение.
Автор исследования предполагает, что высший руководитель больше занят вопросами стратегии и планирования. Напротив, менеджеры среднего звена тепло относятся к конкретным людям в коллективе. Впрочем, в работе дается предупреждение о различиях в полномочиях средних руководителей на разных рабочих местах. То есть их влияние может распространяться как «вниз», так и «наверх».
Читайте также:
- Экономическое и гендерное неравенство: замкнутый круг
- Топлес в бассейне: правила должны быть едины для всех
- Меркель призвала к реальному равенству возможностей для мужчин и женщин (+видео)
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
