Женщина в семейном бизнесе: руководство — удел мужчин?
Пока все больше женщин постепенно входят в высшие руководящие органы компаний, акции которых котируются на бирже, в семейном бизнесе женщина не может похвастаться карьерными успехами.
Читать также: Бербель Дикманн: первая женщина, ставшая мэром Бонна
Крупные семейные предприятия серьезно отстают в деле заполнения высших должностей женщинами-руководителями.
Женщины в высшем руководстве семейных предприятий − редкость?
В то время как биржевые компании систематически нанимают женщин на высшие должности, семейные предприятия продолжают выбирать почти исключительно мужчин.
Согласно исследованию, высшие эшелоны крупного немецкого семейного бизнеса по-прежнему остаются уделом мужчин, а женщины практически не продвигаются вперед.
Анализ данных это подтверждает?
По данным некоммерческого фонда Allbright Foundation, в начале марта в правлении 100 семейных предприятий с наибольшим оборотом было 8,3 процента женщин-руководителей. Два года назад этот показатель составлял около 7 процентов.
#Stillstand bei den #Familienunternehmen: der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten deutschen Familienunternehmen liegt bei 8,3% – er hat sich in den letzten zwei Jahren kaum bewegt. 1⁄6
Der neue #AllBrightBericht ist da: https://t.co/1Be8gttglL. pic.twitter.com/YZCCnf7iCi
— AllBright Stiftung (@AllBrightGer) May 19, 2022
Таким образом, доля женщин в семейных бизнесах немного меньше, нежели у 160 компаний семейства Dax, в которых женищин-руководителей более 14 процентов.
Все дело в публичности?
Согласно полученным данным, более двух третей семейных предприятий не имеют в совете директоров ни одной женщины-менеджера. Еще в 70 компаниях, которые полностью принадлежат семьям − доля женщин в высших эшелонах власти остается неизменной и составляет 4,8 процента с марта 2020 года.
➡️ Je höher die #Transparenz und der Einfluss externer Akteure, desto höher ist der Frauenanteil in der Geschäftsführung: Die im öffentlichen Fokus stehenden #DAX40-Konzerne schneiden am besten, die Unternehmen in vollständigem #Familienbesitz am schlechtesten ab. pic.twitter.com/tKqP6odu62
— AllBright Stiftung (@AllBrightGer) May 19, 2022
Для сравнения, этот показатель для 40 крупных компаний Dax составляет 19,8%.
В исследовании говорится, что тяжеловесы фондового рынка находятся под пристальным вниманием общественности и на них распространяются строгие обязательства по обеспечению прозрачности. «Общественные ожидания оказывают свое влияние», − считают исследователи.
Это также очевидно, если посмотреть на 19 семейных компаний, зарегистрированных на Франкфуртской фондовой бирже, среди которых BMW и Henkel. Доля женщин в правлении этих компаний, составляющая 16,4 процента, что значительно выше, чем в среднем по семейным предприятиям.
Вакантные высшие должности − только для мужчин?
Еще одним выводом исследования, является тот факт, что в то время как биржевые компании постоянно нанимают женщин, семейные предприятия продолжали выбирать почти исключительно мужчин.
Так, согласно отчету, 38% новых сотрудников в 40 компаниях Dax с 1 марта 2020 года – женщины, по сравнению с 6% в 70 компаниях, полностью принадлежащих семьям.
Почти 90 процентов вновь назначенных руководителей семейных предприятий – мужчины из Западной Германии, говорится в докладе.
В заключительном заявлении по результатам исследования федеральный министр экономики Роберт Хабек написал: «Успешная трансформация немыслима без разнообразия, без равного участия женщин в экономике».
Как показали многочисленные исследования последних лет, большее разнообразие в компаниях ведет к повышению креативности, развитию навыков решения проблем и инноваций.
Читать также:
- Семейный аукционный дом — Eichelkraut
- Taverna Phaestos — семейный бизнес по-гречески
- Kitchen Library — семейный ресторан
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
