В каких дискаунтерах до сих пор принижают женщин?
Итак, две трети предприятий не имеют ни одной женщины в совете директоров. В этом числе — некоторые известные корпорации. Очевидно, что в немецких семейных компаниях женщинам трудно сделать карьеру. Согласно исследованию некоммерческой организации Allbright Foundation, большинству корпораций не хочется видеть женщин в руководящем составе. В каких дискаунтерах до сих пор принижают женщин? Например, в Aldi и Lidl. Но об этом позднее.
Читайте также: Lidl снижает цены на велосипеды
Согласно исследованию, в 2022 году только 8,3% членов правления крупных компаний — женщины-менеджеры. Таким образом, представительницы прекрасного пола редко встречаются на руководящих должностях.
В каких дискаунтерах до сих пор принижают женщин?
Согласно данным исследования, в общей сложности 68 из 100 немецких семейных предприятий не имеют женщин-руководителей. Среди них такие известные компании, как Aldi, Vorwerk, Haribo, Deichmann, Bauhaus, Bertelsmann, Kärcher, Miele и Schwarz Group (Lidl, Kaufland). В Германии действует правило: чем крупнее компания, тем меньше женщин в совете директоров.
Согласно исследованию, 70 компаний, полностью принадлежащих корпорации, не отличаются разнообразием среди сотрудников. Здесь количество руководящих женщин ничтожно мало — 4,8%. Этот показатель не меняется с марта 2020 года.
Иногда женщины зарабатывают больше мужчин
По данным исследования, некоторым женщинам-руководителям платят больше, чем мужчинам. Например, в компаниях DAX работает большое количество менеджеров женского пола. Компании DAX привлекают внимание общественности. Из-за этого они стараются вести бизнес максимально прозрачно.
#Stillstand bei den #Familienunternehmen: der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten deutschen Familienunternehmen liegt bei 8,3% – er hat sich in den letzten zwei Jahren kaum bewegt. 1⁄6
Der neue #AllBrightBericht ist da: https://t.co/1Be8gttglL. pic.twitter.com/YZCCnf7iCi
— AllBright Stiftung (@AllBrightGer) May 19, 2022
По данным Allbright Foundation, гендерная монокультура является следствием кадровой политики. После появления свободной вакансии ее скорее всего занимает мужчина. Корпорации продолжают отдавать им предпочтение. Почти 90% переизбранных членов правления «семейных предприятий» — представители сильного пола.
Для самих компаний такой подход небезопасен. «Корпорации рискуют стать второстепенными работодателями в борьбе за самые яркие умы», — предупредили управляющие директора Allbright Foundation Вибке Анкерсен и Кристиан Берг. «Разнообразие привлекает лучшие таланты, а устаревшее понимание лидерства — нет».
Итак, в исследовании также приводятся слова министра экономики Роберта Хабека. Он отметил, что трансформация невозможна без многообразия. Женщин нужно внедрять в экономику. Это неоднократно доказывали многочисленные исследования последних лет.
Читайте также:
- С 28 мая супермаркеты Aldi, Lidl, Rewe и Edeka меняют ценники: что нужно знать?
- Aldi, Lidl, Edeka, Rewe: супермаркеты борются с производителями
- Lidl наносит новый удар: покупатели в шоке
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
