Тонкая грань: сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии
Сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии – не такое уж и редкое явление. Здесь важно понимать, что является проявлением флирта и заигрывания, а что действительно – домогательством.
Читайте также: Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
Сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии. Юридическая трактовка
Согласно параграфу 184i Уголовного кодекса Германии (STGB) сексуальное домогательство (харассмент) является уголовным преступлением. Это нежелательное поведение с запугиванием, угрозами и унижением достоинства, заставляющее человека чувствовать себя неловко и испуганно. В отличие от флирта, сексуальное домогательство имеет односторонний характер и сопровождается физическим контактом, иногда – с применением силы.
При доказанном факте сексуального домогательства виновнику грозит реальный тюремный срок до 2 лет или штраф. В особо тяжких случаях (групповое домогательство) срок заключения может быть продлен до 5 лет.
Психологический портрет агрессора
Сексуальное домогательство на рабочем месте чаще всего исходит от людей, привыкших доминировать и властвовать. Находясь рядом с такими людьми, ощущаешь себя ранимым и уязвимым. Чувство дискомфорта преследует, даже если такой человек находится просто в соседнем кабинете.
Психологи утверждают, что такое поведение присуще людям, которых в детстве унижала и подавляла собственная мать. Теперь такое поведение является проявлением своеобразной психологической защитой.
Психологический портрет жертвы
Чаще всего это женщина с заниженной самооценкой, которая не может постоять за себя и в детстве часто подвергалась насилию со стороны родителей и сверстников. Уязвимы и женщины, находящиеся в депрессии и подавленном психоэмоциональном состоянии.
Важно! Жертвой домогательства может стать абсолютная любая женщина, которая вызвала у агрессора неоднозначные чувства, в том числе и страх быть униженным.
Формы сексуального домогательства
Чаще всего такое поведение присуще людям, наделенным властью и в отношении человека, зависящего от него. Харассмент может выражаться в физических контактах, словесных или невербальных формах. Некоторые агрессоры предпочитают нападать скрытно, а другие – действуют в открытую и демонстративно.
Вас должны насторожить:
- неоднозначные замечания и сексистские шутки;
- сексуальные жесты и непристойные комментарии о вашей сексуальной жизни;
- случайный, но неприятный вам и нежелательный для вас тактильный контакт;
- поглаживание интимных мест;
- непристойные электронные письма, сообщения и звонки;
- оскорбительные намеки и предложения сексуального характера;
- принуждение к сексуальным отношениям;
- сексуальные комментарии о внешности, частях тела или одежде;
- грубое заигрывание и намеренное преграждение пути.
Сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии. Последствия
Харассмент – это не просто жестокое обращение и унижение. Женщины, столкнувшиеся с сексуальным домогательством на работе, испытывают отвращение и стыд, дискомфорт от присутствия на рабочем месте агрессора. Очень часто они предпочитают сменить сферу деятельности, чем бороться с агрессором.
Психологический стресс, вызванный сексуальным домогательством на работе, сравним с травмирующими переживаниями, вызванными тяжелой болезнью, утратой близких или пребыванием в тюрьме.
К основным жалобам женщин, переживших харассмент, относятся:
- головная боль;
- тошнота;
- нарушение сна;
- апатия;
- демотивация;
- чувство бессилия и неполноценности.
Осознание того, что она не смогла себя защитить, приводит к стрессовому состоянию и усилению чувства страха.
Правила поведения
Каждый человек – личность, заслуживающая уважения. Никто из нас не должен мириться с проявлениями сексуального домогательства. Следует всячески пресекать такое поведение как по отношению к себе, так и к своим коллегам.
Не бойтесь действовать и говорить «нет»! Если вы будете молчать и игнорировать непристойное поведение, это может быть воспринято как одобрение с вашей стороны.
Говорите с агрессором, сообщите, что его поведение неприемлемо и недостойно. Напомните, что такое домогательство является уголовным преступлением и противоречит уставу компании.
Соберите свидетельства, подтверждающие ваши опасения. Это могут быть присланные на почту или телефон сообщения, записи диктофона или камер видеонаблюдения. Постарайтесь задокументировать все точно с указанием даты и времени. По возможности найдите свидетелей, готовых подтвердить ваши слова.
Если потенциальный агрессор не прекращает свое нежелательное поведение, обратитесь к коллегам или вышестоящему руководству за помощью. Противостоять коллективом значительно проще и эффективнее.
Подайте письменную жалобу совету предприятия или руководителю.
Самый сложный шаг с психологической точки зрения – обращение с иском в суд. Его оставляют как крайнюю меру воздействия на агрессора, когда никакие из принятых мер не принесли желаемого результата.
В Германии действует общенациональная линия помощи по вопросам насилия по отношению к женщине, где помощь и консультацию оказывают опытные психологи и юристы.
Сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии. Как предотвратить харассмент
Ответственность за предотвращение проявления сексуального домогательства на работе лежит полностью на руководстве компании и HR-менеджерах. Их задача – определить ценности и обеспечить соблюдение в коллективе принципов трудовой этики, равенства и уважения друг к другу.
Официальная политика предприятия должна четко давать определение харассмента, содержать механизмы защиты сотрудников и регламентировать их действия в случае проявления сексуального домогательства.
Сотрудники компании в обязаны поддерживать высокие стандарты поведения в коллективе и благоприятную рабочую атмосферу.
Администрации компании рекомендуется проводить тренинги по предотвращению сексуального домогательства, создавать эффективные механизмы расследования случаев домогательства и действенные меры наказания агрессора.
Руководство и HR-менеджер должны быть доступны для обсуждения проблемы и строго соблюдать принципы защиты персональных данных и конфиденциальности.
Читайте также по теме:
- Повышение заработной платы в Германии. Что должен каждый работник
- Как справиться с тревогой в трудные времена? Советы психологов.
- Асексуальность и ее 9 признаков: люди, которым не нужен секс
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
