Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
Обычно стандартная рабочая неделя состоит из пяти дней. Многие сотрудники хотели бы продлить выходные и перейти на четырехдневную рабочую неделю.
Больше свободного времени, меньше стресса: для многих переход на четырехдневную рабочую неделю — настоящая мечта. Действительно ли сокращение рабочего времени имеет такое большое значение? Что при этом нужно учитывать? Об этом рассказывает FOCUS Online.
Читайте также: Цены в магазинах Германии: за эти продукты вы платите до 44% больше
Сокращение рабочей недели не означает сокращение рабочего времени
Однако формула «четырехдневная неделя — счастливый сотрудник» не работает так просто. Многое зависит от того, как реализована модель.
«Четырехдневная рабочая неделя не всегда означает, что я на самом деле сокращаю свое рабочее время», — отметила профессор Ютта Румп из Института занятости и трудоустройства (IBE) в Людвигсхафене. Если вы уложите 40 часов в четыре дня, вы должны осознавать, что будете работать по 10 или более часов в день.
Четырехдневная рабочая неделя заставляет больше работать
Причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня может привести к большему стрессу. «В Германии оговоренное в договоре рабочее время часто не соответствует фактическому рабочему времени», — сказал профессор промышленной и организационной психологии Института психологии Лейпцигского университета Ханнес Захер.
Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может означать, что работа становится более интенсивной или что сотрудники должны компенсировать отсутствующее время. «В частности, для женщин существует риск попасть в ловушку частичной занятости. Тогда вы испытываете еще больший стресс», — добавил эксперт. Поэтому важно с самого начала уточнить, что задачи соответствуют договорному рабочему времени.
Положительный эффект: более 40% свободного времени
Но если вы на самом деле сможете сократить свое рабочее время и задачи и, возможно, перейти с 40 до 32 часов, вы заметите эффект. «Это нормальный эффект неполного рабочего дня», — подчеркнула Ютта Рамп. У тех, кто не работает 3 из 7 дней в неделю, более 40% свободного времени.
Сотрудники в Германии имеют право работать неполный рабочий день, как объясняет Йоханнес Шипп, юрист-специалист по трудовому праву. Это относится к каждому, чей работодатель регулярно нанимает более 15 человек и чьи трудовые отношения существуют более 6 месяцев.
По словам юриста-специалиста, важно, чтобы сотрудники правильно и своевременно подавали свои запросы. Работодатель может отказать в запросе на неполный рабочий день только по срочным производственным причинам. «Планка там очень высока», — говорит специалист по трудовому праву.
Сокращение рабочего времени приводит к меньшей зарплате
Помимо юридических аспектов, играет роль и вопрос о том, могут ли сотрудники позволить себе работать неполный рабочий день. «Сокращение рабочего времени, естественно, приводит к тому, что в моем кошельке остается меньше денег», — отметила Ютта Рамп. В результате четырехдневную рабочую неделю хотят в первую очередь те, кто находится в верхней половине шкалы окладов.
«В дополнение к культуре личного общения в Германии все еще существует сильная культура полного рабочего дня», — добавил Ханнес Захер. Обычно количество отработанных часов приравнивается к мотивации и приверженности. «Исследования, с другой стороны, говорят, что даже более эффективно работать сосредоточенно в течение 5 часов в день, чем 8 часов, 3 из которых вам действительно нечего делать», — заключил эксперт.
К тому же Захер рекомендует договориться о встрече с менеджером. В эту фиксированную дату сотрудники должны указать причины, по которым они хотели бы сократить свое рабочее время. «Важно проявить понимание к другой стороне, к тому, что работодателю тогда не хватает рабочей силы», — сказал эксперт. Однако открытость требуется и от менеджеров.
Предпринимательское мышление нравится работодателям
У сотрудников часто возникает много мыслей заранее. Например: не слишком ли они все напряжены и не слишком ли много дел? Как менеджер отреагирует на этот вопрос?
Но такие сомнения могут быть даже полезны. «Если кто-то выдвигает именно так и уже поставил себя на место работодателя и воспринимает его позицию, то это показывает, что человек мыслит предпринимательски. Как работодатель вы можете этому только радоваться», — подчеркнула Рамп. Тогда мы сможем работать вместе над решением, которое устроит обе стороны.
«Полезно очень четко сформулировать для себя, чего вы хотите, и обсудить это, а также свои страхи с друзьями или партнером», — отметил Захер. Опасения по поводу того, что четырехдневная рабочая неделя в конечном итоге создает дополнительную нагрузку на коллег, также не должны быть решающими. «В конечном счете, компания должна найти решение для этого», — резюмировал эксперт.
Читайте также по теме:
- Зарплата в Германии: IG Metall хочет повысить выплаты сотрудникам
- Акции в магазинах Германии: эти продукты можно приобрести совершенно бесплатно
- Повышение заработной платы в Германии. Что должен каждый работник
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
