Каждый год эксперты в области расторжения трудовых договоров рассматривают случаи неудачных первоапрельских шуток.

Первое Апреля на работе.

Первое апреля на работе

Некоторые шутники отмечают 1 апреля красным цветом в своих календарях – в этом году оно выпадает на пятницу. Но работники должны хорошо подумать, с кем и особенно над кем они шутят, считают эксперты.

«Нет никакого права на первоапрельские шутки или правила освобождения от уплаты налогов на 1 апреля», – говорит Тьярк Менссен, глава юридического отдела Конфедерации профсоюзов Германии.

Такие фразы, как «Меня повысили!», «Босс любит стажера!» или «Компания разорилась!», действительно могут вызвать сильную реакцию. Но они не всегда имеют желаемый эффект как первоапрельская шутка.

«Веселье на рабочем месте необходимо для укрепления социальной структуры трудового коллектива», – говорит Менссен. Однако «шутить следует только с тем, с кем в остальном вы хорошо ладите».

В противном случае действия могут привести к обратному результату. В худшем случае неудачная шутка может даже стоить сотруднику работы.

«Если кто-то настолько испортил отношения с коллегами, что никто больше не хочет с ним работать, это может стать основанием для увольнения», – говорит Менссен.

«Сотрудникам следует избегать шуток, содержащих оскорбления или наносящих вред третьим лицам», – предупреждает Александр Бредерек, специалист по трудовому праву в Берлине.

«То же самое относится и к другим шуткам с затратными последствиями для работодателя». Например, объявление: «С 14:00 работы нет». Если работодатели несут расходы в результате таких шуток, они могут потребовать возмещения ущерба от виновника.

Сотрудники также не должны выдавать себя за кого-то другого – например, перед клиентами в качестве начальника. Это равносильно краже личных данных и также может привести к предупреждению или немедленному увольнению.

Шутки в адрес людей за пределами компании, как правило, неуместны, говорит Александр Бредерек.

Эксперты рекомендуют быть осторожными

От недоразумений с клиентами, поставщиками или конкурентами обычно труднее оправиться – и внешний ущерб часто оказывается более серьезным для компаний.

Как эксперт в области законодательства об увольнении, Александр Бредерек действительно ежегодно получает на свой стол несколько дел об апрельских шутках и розыгрышах, которые пошли не по плану и впоследствии привели к предупреждению или, в худшем случае, даже к увольнению.

«Отчасти это связано с тем, что шутка действительно нанесла кому-то ущерб, потому что сотрудник повел себя по-другому из-за дезинформации», – говорит он.

«Но отчасти это происходит и потому, что руководители намеренно неправильно понимают шутки, потому что они уже поставили кого-то в тупик и хотят использовать шутку как повод для увольнения».

В любом случае, сотрудники делают себя уязвимыми, когда отпускают шутки или разыгрывают других. «Поэтому всем, кто привязан к своей работе, следует быть осторожными», – советует Бредерек.

По словам Бредерека, каждый, кто понимает, что его шутка не удалась, была неправильно понята или обидела кого-то, должен немедленно извиниться – причем перед всеми участниками.

Извинения могут положительно повлиять на возможное решение суда по трудовым спорам, например, при согласовании увольнения.

Есть случаи, когда решение суда было смягчено, потому что человек сразу же извинился за свое поведение. Но это должно произойти быстро, до того, как начальник сформулирует свои намерения об увольнении, говорит эксперт по трудовому праву.

«Чем сильнее раздражение, тем важнее лично поговорить с заинтересованным лицом о случившемся», – советует карьерный консультант Кристоф Бургер из Штутгарта.

«При хорошем обсуждении есть шанс, что отношения будут скорректированы и в конечном итоге даже улучшены».

Читать также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Nastuh Abootalebi / Unsplash.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии