Полезно знать: должен ли я сообщать о второй работе начальнику?
Зарплаты всегда не хватает. Будь то потому, что общая стоимость жизни слишком высока, или потому, что вы хотите осуществить дорогую мечту. Так что мысль о второй работе для многих очевидна.
Читайте также: Midijob в Германии: что это такое и как работает?
Но имеете ли вы право на это, должны ли вы отчитываться о своей второй занятости, или начальник вообще может запретить своим сотрудникам продолжать работу после работы?
Сообщить о второй работе – обязательно!
Еще до того, как вы соглашаетесь на вторую работу с частичной занятостью, вы должны уведомить об этом своего работодателя. По крайней мере, если это оговорено в коллективном или трудовом договоре – а в большинстве случаев это так.
Во избежание неприятностей делать это следует в любом случае. Поскольку с точки зрения немецкого трудового права ваш работодатель имеет законный интерес в этом знании.
Что нужно рассказать работодателю о второй работе?
- Изменится ли ваша ситуация с социальным обеспечением в результате второй работы на неполный рабочий день.
- Конкурирует ли подработка с вашей основной работой, нет ли конфликта интересов.
- Соблюдаются ли установленные законом периоды отдыха, несмотря на дополнительный неполный рабочий день.
Об этом подробно рассказывает Bild.
Отдых не менее 11 часов
Внимание! Особенно, когда речь идет о рабочем времени, существует риск конфликта между вашей основной работой и работой по совместительству. Потому что у сотрудников должен быть непрерывный период отдыха не менее одиннадцати часов после окончания их ежедневного рабочего времени.
То же самое относится к Закону о рабочем времени в параграфе 5, который регулирует периоды отдыха. Например, если вы приступили к работе в семь утра, вы должны были прекратить работу к 8 часам вечера накануне. Особенно со второй работой в области гастрономии может быть трудно сделать этот перерыв.
В таком случае работодатель может потребовать соответствующего ограничения вторичной занятости. Тем не менее совместная работа не может быть вообще запрещена! Просто придется поискать варианты и компромиссы, договариваясь о второй работе.
Отпуск для отдыха, а не для работы
Внимание! Отпуск — это время восстановления, поэтому подработка во время отпуска — табу. Возможны некоторые исключения, например, физический труд на свежем воздухе для фермера, когда основная работа происходит за офисным компьютером.
На любого, кто работает в компании, распространяется так называемая оговорка о неконкуренции. Ему не разрешается конкурировать со своим работодателем. Это часть обязанности лояльности сотрудника.
Запрещено работать на конкурирующую компанию
В случае с конкурирующими компаниями начальник может запретить устраиваться на вторую работу. Что является конкурирующей работой, а что нет, зависит в первую очередь не от деятельности работника, а от конкурентной ситуации компании. Например, кассирша, заполняющая полки в другом супермаркете, помогает конкурентам. Даже если у нее другая деятельность – скажем, по основной работе она кладовщица.
Внимание! В случае простых видов деятельности, даже если они одинаковы, работа на неполный рабочий день часто разрешается, если конкурентные области компаний не пересекаются или лишь незначительно.
Уборщица отеля, например, которая также подрабатывает в частных домах и убирает там, не конкурирует с основным работодателем. У них разные клиенты, бизнесы. И поэтому может выполнять свою работу при соблюдении прочих условий.
Если подработка мешает работе – бросай подработку
Начальник также может запретить работу по совместительству, если основная работа негативно влияет на основную деятельность, и сотрудник больше не выполняет свою работу должным образом.
Ссылки по теме:
- Вторая работа в Германии: о чём нужно знать?
- Подработка в Германии: Minijob, или дополнительный заработок
- Работа горничной в Германии: от А до Я
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
