Вторая работа в Германии: о чём нужно знать?
По статистике, почти у каждого десятого сотрудника есть вторая работа в Германии. Как правило, основной работодатель никак не влияет на эту ситуацию и не может запретить сверхурочную работу в другой компании. Однако здесь есть несколько важных правил и нюансов.
Читайте также: Работающие иностранцы получают на 20–50% меньшую зарплату.
Когда большинство немцев заканчивают работу и уходят домой, около 8,5% сотрудников начинают «вторую смену». Такой напряжённый график открывает дополнительные возможности в виде большей базовой зарплаты. В первую очередь, речь идёт о студентах или учащихся профучилищ, которым нужна подработка. Самые популярные её разновидности: работа официантом, обслуживание кассовых аппаратов на заправке, подсобный рабочий на стройке.
Но ту же работу могут наниматься и более зрелые люди — в качестве дополнительной работы, поскольку формально человек не обязан работать только в одной компании. Согласно трудовому договору, сотрудник находится «в распоряжении» основного работодателя только в течение часов, указанных в соглашении.
Однако возможности дополнительного заработка всё же ограничены — как уставом компании, так и этическим кодексом.
Рабочее время и ежедневный отдых
Закон о рабочем времени в Германии (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) позволяет сотрудникам работать не более восьми часов в день. Совокупный объём в неделю, таким образом, составляет от 40 до 48 часов (в зависимости от того, работает человек 5 или 6 дней). В некоторых случаях возможен также десятичасовой рабочий день (то есть 60 часов в неделю). Однако это может быть лишь временным решением: средняя продолжительность рабочего времени за полгода не должна превышать всё те же 8 часов. При этом рабочее время всех работодателей считается в сумме.
Согласно статье 5 ArbZG, по окончании рабочего дня сотрудники должны сделать перерыв на одиннадцать часов, прежде чем заново приступить к выполнению своих обязанностей. Здесь за точку отсчёта опять же принимается окончание деятельности, связанной со всей оплачиваемой работой, а не только той, которая считается основной. Поэтому человек, начинающий рабочий день в 8:00, должен завершить свою дополнительную работу не позднее 21:00, чтобы соблюдать правило 11–часового непрерывного отдыха.
Самые большие сложности могут возникнуть у тех, кто ищет подработку в барах, кофейнях и заведениях общепита. Ведь при таких законодательных требованиях соблюдать баланс работы и отдыха очень сложно. В этой ситуации работодатель может потребовать, чтобы дополнительная занятость была ограничена. Однако полностью запрещать её он всё–таки не может.
Отпуск и больничный
Этим пунктам следует уделить особое внимание. В Федеральном законе об трудовых отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BurlG) прямым текстом написано, что он предназначен именно для отдыха, а не более интенсивного посвящения дополнительной работе.
Так, согласно статье 8 BurlG, деятельность, осуществляемая работником в условиях дополнительной занятости, как правило, не запрещается во время отпуска. В то же время такой подход к работе по сути противоречит цели отпуска, если он не позволяет сотруднику восстановиться морально и физически. Некоторые трудоголики, конечно, могут говорить: «А я не устаю!». И активно приниматься за подработки, пока все друзья и знакомые лежат в шезлонгах на пляже.
Но не исключено, что позже такая самоотверженность может сказаться и на качестве работы, и на состоянии сотрудника (грядёт банальное выгорание). В общем, этот момент следует рассматривать индивидуально. Так, исключением может быть труд на ферме, в то время как основная занятость связана с работой в офисе (а сейчас в Германии как раз в разгаре клубничный сезон).
А вот отпуск по болезни относится как к основной, так и к дополнительной работе. Человек, который, находясь на больничном у основного работодателя, выполняет задачи для другого, рискует не только получить выговор, но и вовсе быть уволенным. Работодатель также может запретить выполнение дополнительных обязанностей, если работа на основном месте выполнена плохо или неточно.
Однако и здесь каждый случай следует рассматривать отдельно, в зависимости от специфики заболевания и типа выполняемой дополнительной работы. Технически строго запрещена только работа, которая оказывает вредное воздействие на процесс восстановления работника и вызывает его задержку.
Это в основном относится к дополнительной работе, связанной с физической нагрузкой. Например, нонсенсом в такой ситуации будет учительница начальной школы, которая идёт в отпуск по болезни и в освободившееся время берёт себе больше часов в фитнес–клубе, где преподаёт стретчинг.
Вопросы конкуренции
Деятельность тех, кто трудится не на себя, а на фирму, попадает под так называемый запрет конкуренции (Wettbewerbsverbot). Это означает, что человек не может наниматься в компанию, которая соперничает с его нынешним работодателем на рынке. В такой ситуации начальник может запретить работу на втором предприятии. Нарушение данного запрета чревато выговором, увольнением и в крайнем случае даже иском о возмещении убытков.
Однако то, какая компания является конкурентной, а какая нет, зависит в первую очередь не от типа работы, а, скорее, от сферы деятельности компании. Например, мерчандайзер, который размещает товары на полках в Aldi, пытается устроиться в Rewe, но уже кассиром. Это значит, что он намерен помогать конкурентоспособной компании, даже если формально будет выполнять другие обязанности.
Должен ли начальник знать о дополнительной работе?
Интересно, что при несложных обязанностях выполнение одной и той же работы в двух компаниях разрешается, если рабочая среда «идентична или немного отличается». Например, уборщица в отеле, которая в свободное время убирается вчастных домах, может безопасно выполнять дополнительные обязанности, поскольку она не сталкивает лбами конкурентов.
Таким образом, работник обязан информировать работодателя о дополнительной работе лишь в случаях, предусмотренных соответствующими статьями трудового договора, колдоговора или других соглашений с компанией.
Однако немецкие эксперты рынка труда советуют обсудить вопрос второй работы с начальником, даже если этот пункт не прописан в корпоративном уставе. Работодатель в принципе имеет право знать о побочной занятости. Такая беседа открывает возможности и для сотрудника.
Во-первых, вы сможете обсудить компромиссный рабочий график (если это потребуется). Во-вторых, после разговора вы точно будете знать позицию начальства относительно того, конкурирует ли ваша дополнительная работа с основной. А значит – будете и там, и там работать спокойно, не опасаясь взыскания.
Трудоустройство в рамках Minijob
Согласно распространенному мнению, минимальную занятость нельзя считать полноценными трудовыми отношениями. Этой теорией, кстати, активно пользуются упомянутые выше «стахановцы»: мол, «мини» не считается, так что можно прихватить ещё работы.
Однако это не так. Minijob — это трудовые отношения с небольшой зарплатой, не превышающей 450 евро в месяц. И работник здесь имеет полные трудовые отношения со всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством. Отличия от типовых трудовых договоров здесь можно найти только в вопросах, касающихся социального обеспечения.
Читайте также:
- Повышение зарплат и работа для иностранцев: какие изменения ждут рынок труда после формирования правительства в Германии?
- Работа врачом в Германии
- Работа программистом в Европе
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
