Дальше — хуже: как мигранты могут спасти фирмы?
Германии давно предрекают кризис кадров, как в Великобритании, когда некому будет доставлять бензин на АЗС и собирать урожай. Последние исследования подтверждают, что эти прогнозы не беспочвенны. Дефицит квалифицированных рабочих в 2021 году увеличился. Две из трёх немецких компаний ощущают нехватку кадров.
Читайте также: Все хотят стать блогерами, а в Германии дефицит медсестер!
Две трети
Свежий анализ исследовательской компании Civey по заказу фонда Bertelsmann Foundation показал, что две трети компаний в Германии нуждаются в квалифицированных кадрах. 66 процентов опрошенных фирм заявили, что дефицит квалифицированных рабочих влияет на их работу. Только 29 процентов респондентов отметили, что пока не ощущают нехватки сотрудников.
Исследователи опросили с августа по октябрь 2021 года около семи с половиной тысяч руководителей немецких компаний. Об этом сообщает Spiegel.
Представители фонда Bertelsmann Foundation отмечают, что результаты исследования значительно выше, чем прогнозировали год назад. В 2020 году опрос показал, что дефицит квалифицированных рабочих в Германии был на уровне 55 процентов. В то же время 38 процентов компаний не чувствовали нехватки кадров. Социологи говорят, что рост в 11% за год вызывает опасения в стабильности рынка труда.
Разная ситуация
Ситуация с нехваткой кадров отличается по отраслям, регионам и уровню квалификации. Больше всего не хватает работников с оконченным профессиональным образованием. 48 процентов компаний нуждаются в таких кадрах.
Исследование показало, что страдает от дефицита рабочих прежде всего сфера здравоохранения. В медиках нуждаются все федеральные земли Германии. Больше потребность в Саксонии, Баварии, Рейнланд-Пфальце, Мекленбурге — Передней Померании, Тюрингии и в Саксонии-Анхальт. Тогда как Саар, Берлин и Бремен лучше других укомплектованы медперсоналом. В нехватке медиков, как говорят эксперты, большую роль сыграла пандемия коронавируса. Многие ушли из профессии из-за слишком большой нагрузки и стресса.
Невесёлый прогноз
Хуже того, многие руководители фирм не видят выхода из ситуации. По данным опроса, 67 процентов опрошенных компаний считают, что в 2022 году им всё так же будет не хватать квалифицированных рабочих.
«Нехватка квалифицированной рабочей силы усугубляется, и этому не видно конца», — подчеркнул эксперт по миграции фонда Бертельсманна Матиас Майер.
Эксперт считает, что миграция может помочь частично решить проблему. Но нужно также повышать зарплаты рабочим и стимулировать повышение квалификации.
Однако немецкие компании не слишком охотно набирают рабочих из-за границы. Тот же опрос показал, что только каждая шестая фирма готова трудоустроить мигранта. Руководители сталкиваются с языковым барьером, сложностями в оценке квалификации иностранцев. Поэтому эксперты по трудоустройству призывают улучшать привлекательность квалифицированного труда для немецкой молодёжи.
Читайте также:
- Дефицит дальнобойщиков в Германии: нужны достойные зарплаты!
- Германии грозит дефицит терапевтов: какие регионы пострадают?
- Миру нужны… водители? Нехватка водителей в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Статья странная. Вчера по радио жаловался ИТР, что работу не найти. Берут сегодняшние работодатели 3 разнорабочих приезжих вместо одного среднеоплачиваемого квалифицированного работника.