Здоровье сотрудников – это личная информация или нет?
Здоровье сотрудников, включая информацию о прививках и заболеваниях, в Германии относится к личной сфере граждан. Доступ к этой информации работодателей ограничен. Получить доступ к обработке и хранению подобных данных о своих сотрудниках работодатели могут только в некоторых случаях. Например, если состояние здоровья человека имеет прямое отношение к способности выполнять им профессиональные обязанности в рамках условий трудового договора.
Читайте также: Каждый третий работник домашнего офиса в Германии жалуется на проблемы со здоровьем
Здоровье сотрудников в Германии как элемент персональных данных
В Германии очень серьезно относятся к защите персональных данных любого гражданина. Поэтому в большинстве случаев работодатель не имеет права получать информацию о состоянии здоровья сотрудников. При трудоустройстве, помимо данных об образовании, профессиональных навыках и опыте, претендент указывает в обязательном порядке название своей страховой компании, реквизиты банковского счета, контактные данные и фактический адрес проживания. Как видите, он не указывает никаких данных о состоянии здоровья.
Во время собеседования работодатель может задавать вопросы о здоровье соискателя. Однако это допустимо, только если выполнение должностных обязанностей сопровождается особыми требованиями. Например, претендента на работу в химической лаборатории могут спросить о наличии аллергии на какие-либо препараты. Если состояние здоровья сотрудника не оказывает прямого влияния на выполнение должностных обязанностей, то любые подобные вопросы он может игнорировать.
Серьезность отношения к персональным данным в Германии подтверждает и тот факт, что в больничном листе сотрудника не указываются диагноз и причины его выдачи. Графа «Диагноз» отсутствует в принципе. Сам сотрудник также не обязан сообщать работодателю о своем состоянии здоровья. Исключением является выявление инфекции, опасной для здоровья других людей, как в случае с коронавирусом. Тогда работодатель уведомляется в обязательном порядке. Если сам сотрудник не может сообщить работодателю и коллективу эту информацию (например, в случае изоляции или критического состояния), то эту функцию выполняет эпидемическая служба.
Пандемия, данные о прививке и персональные данные – тема споров
Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в жизнь немецких граждан. Коснулись изменения и трудовых взаимоотношений. С началом пандемии многие сотрудники перешли на дистанционную работу. Но такую возможность дают далеко не все профессии. Поэтому на работодателей легли обязанности по обеспечению безопасности сотрудников и клиентов. С началом вакцинации и благодаря ее темпам появилась перспектива возращения сотрудников с дистанционки на рабочие места. Но эта возможность сопровождается рядом условий, одно из которых – определенное количество вакцинированных сотрудников в коллективе.
И вот здесь в обществе и среди законодателей вспыхнули серьезные споры. Ранее информация о прививках сотрудниках для работодателя была также закрытой. Был незначительный ряд исключений. Так, для больниц и частных врачебных практик действовали особые правила, согласно которым работодатель мог получить доступ к информации о наличии у сотрудников антител к тем или иным возбудителям.
Стремительное распространение коронавируса штамма «дельта» заставило правительственную коалицию ФРГ пересмотреть существовавшие ограничения и расширить список обязательных данных, предоставляемых сотрудниками работодателю. Скоро сотрудники обязаны будут уведомлять о своем статусе вакцинации или наличии естественного иммунитета, сформированного после перенесенного коронавируса, если они работают в учреждениях, где одновременно находится большое количество людей, которые подвергаются риску заболевания. Например, это сотрудники школ, детских садов, домов престарелых и т.д.
Соответствующие изменения уже получили одобрение в Бундестаге. В ближайшее время они должны быть внесены в действующий закон об эпидемиологической защите. Вопрос о необходимости информировать работодателя о статусе вакцинации вызвал горячую дискуссию и разделил не только общество, но и политиков. Если, например, такое решение активно поддержал министр здравоохранения Йенс Шпан (Jens Spahn), то министр труда и профсоюзы выступили против. Высказываются опасения, что такие нововведения могут стать инструментом давления на сотрудников со стороны работодателя.
Здоровье сотрудников. Ситуация с информацией о прививках в других странах
Не менее острые дискуссии по вопросам вакцинации от ковида и предоставления информации о ней работодателям происходят и в других европейских странах. В Дании доступ работодателя к информации о наличии прививки или иммунитета от коронавируса у сотрудника закрыт. Получить информацию можно только в некоторых исключительных случаях.
А вот во Франции уже с 15 сентября сотрудники медицинской сферы, не прошедшие полную вакцинацию, должны не допускаться к работе и отправляться в неоплачиваемый отпуск. В сферах развлекательных услуг, гастрономии, общественного транспорта и гостиничного бизнеса работодатели должны контролировать наличие у своих сотрудников специального QR-кода, который выдается в случае вакцинации, при наличии естественного иммунитета или негативного результата теста на SARS-CoV‑2.
В Великобритании и Испании работодатель имеет право спросить у сотрудника о его статусе вакцинации. Также в Великобритании, начиная с ноября, сотрудники домов престарелых смогут работать только при наличии полного курса прививки. В Италии вакцинация является обязательной для всех медицинских работников.
В США работодатели получили право предписать обязательную вакцинацию своим сотрудникам. Этой возможностью уже воспользовались такие гиганты, как Google, Facebook, McDonald’s. Некоторые штаты установили обязательную вакцинацию для определенных профессий, например в Калифорнии – для учителей. Что ожидает Германию, будет известно в скором будущем.
Читайте также:
- Уход на больничный: что должен знать шеф о здоровье подчиненного?
- Врачи в Германии могут выдавать больничные по телефону до конца 2021 года
- Давление на людей без прививки продолжается. Правило 2G везде?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
